《未生》，经过毒SIR跟笑来老师的推荐看完了，跟一般我们常见到的韩剧完全不一样，没有浪漫的爱情，没有狗血的桥段，没有主角光环，只有实实在在的真实。虽然男主角是一样的花美男，但是并不觉得他才是最帅的，而是一个大叔吴相植最让人折服，帅并不是用颜值来人感受到的，而是人格魅力。里面的每一个人都是职场中非常典型的案例，可能每一个在上班的人都能在里面找到自己各种同事的影子，还有自己从开始到现在状态的折射，里面有许多值得刚入职场的人学习的地方。

四个刚入职场的新人，每个人在遇到职场问题的时候反应都完全不同，当然这是由性格以及曾经自己接受过的教育有关。张格莱做为男主角，专业围棋手出身，思考问题都是从围棋格局出发，是一个棋手的行事风格，虽然自己的职场专业素养基本没有，但是有自己特别角度的认识，在许多次大事中，都做了坚持自己想法的行为，在他没有太多的报怨，不管别人对他是怎样的偏见，怎样的贬低，他都默默承受，努力使自己强大起来，用事实跟能力的成长来回答别人对他的能力不信任，真诚地回应每一个人，非常冷静地分析局势，默默地帮助别人，承认自己的不足，也努力弥补这种不足，确实值得某方面专业基础比较差的新人借鉴学习的，或者想转行想跳槽跨度比较大的人，应该学会放下以前自己的荣誉，重新起步学习，放低姿态，不要在新的行业宣扬自己曾经的能力，因为那些会变成学习新东西的阻碍，曾经的收获确实会在以后某些方面起作用，但是要打好新领域的基础能力才能谈到融会贯通，所以摆好自己的心态跟位子很重要。

张白旗，是新人中学历最好成绩最好的一位，有自己的特长，对专业有自己的认识，似乎是新人中资历最好的一位，但正是这样的状态让他进步最慢，在这部剧的前一半的时间里，他都没有找到自己的定位，好久的时间里都没有成长进步，为什么？这也是许多名校名专业的毕业生会遇到的问题。因为他之前的求学经历太顺利，从来都是被人捧在天上的，从前周围没有人不夸奖他的，所以让他自我感觉很良好，自己进公司就应该可以跟那些代理一样的做一些大事一些大案子了。我觉得这个公司人资部门或者说领导看人还是非常准的，给他们都放在了需要磨练的岗位，就是说看到了他们的缺点。所以张白旗没有去他想去的资源部门，反而去了沉稳历练的钢铁部门，如果在刚开始进公司就没有把缺点锻炼下去，可能在公司长远的工作中，越往后出现失误的可能性越大，而且损失还更大。

果然，张白旗一直不能理解姜代理让他做的一些琐碎的事情，他觉得那些基本的文书都是实习生该做的，自己早就已经过了那个阶段了，他一直野心勃勃地想做一些自己的成绩出来，就跟以前在学校时的状态一样，要尽快地证明自己，要尽快地走在同期的前面才能保住自己的优越感。当张格莱屡次被前辈们夸奖的时候，他内心的这种煎熬就特别明显，他觉得是姜代理不给他展现的机会，虽然姜代理无数次地跟他说过钢铁是一个沉稳的行业，大家都遵循着很老旧的方式来进行着交易，他需要更多的时间了解这个行业并打好基础，不能急功近利，结果他都没有听进去，不好好地学习各种基本文书的行业专业书写，也没有了解清楚一个案子需要哪里基本内容，就连基本表格中需要的格式还有单位他都不清楚，他只是在自己想象中勾勒着这个工作的样子，根本没有脚踏实地落到实处。反而他觉得别人不重视他的能力，在这个公司他发挥不出来他的价值，所以萌生了要跳槽的念头，但在最后关头他终于认识到自己的问题了。在后面姜代理需要他做一些事情的时候，他的报告被财务科打回来说格式不对，他才知道，原来自己确实不知道错在哪里了，原来这些东西以前都没有好好看，被他忽略掉了，不得不请教他讨厌的姜代理。自此之后他才真正开始他的职场生涯，以他的能力当然可以进步神速，但关键是如果摆正自己的心态，如何放下自己的优越感，去真正感受这份工作所需要的能力。在后面他还是没有完全摆脱这种心态，他依然更关注自己的成就感，会忽略整个团队的工作需要，这种状态也会阻碍他的进步，很容易被团队排斥，因为不够为别人的工作考虑。需要学习改正的地方还有很多。

韩锡律，是个性格很张怪很讨喜，但其实很义气很感性的人。生在一个工人家族中，以工厂的工作为荣，比较轻视办公室的工作。这个想法在最开始也阻碍了他的进步，他了解现场的一切，他很尊重前辈，跟每一个人都打得火热，结果发现前辈不过是在利用他的热心肠，在他的概念里这是不能容忍的。其实这是现场思维，因为工厂的工人思维都比较单纯，大家都吃吃喝喝工作都非常讲义气，大家都是互相给对方帮忙，绝对不会有利用谁的想法，因为那样会被别人排斥。但偏偏成代理就是这样的一个人，感觉自己是用巧劲完成工作一样，自己不做，可以安排下面的人去帮他完成，而且功劳全是自己的，自己不费劲还能得到领导的认可，一直对自己这种作法很沾沾自喜，其实这样容易获得的状态让他也逐渐走偏了，从最后的青松案例里，他跟那个李部长搞不正当关系，可以看出他在外面做外联也是喜欢走捷径利用别人的，这在他看来是很自然的一件事，因为他用这种方法完成了很多事情，他属于走偏到极致出现重大问题才能认识到这种做法有问题的人。

安英怡，绝对是很正的一个女职场人的形象，从一开始就表现非常优秀的实习生，但偏偏被安排到非常歧视女性的资源组去了，从部长到组长到代理，每一个男人都是虚伪的大男子主义，见不得女性比他们强，处处刁难她，每天都没有好脸色。可能在韩国，女性进入职场的很少，男性在家庭的压力本来比较大，女性做家庭妇女的比较多，所以可能天然对于优秀女性来与他们竞争有反感排斥的感觉。这样的状态，如果换个心气比较傲的人，肯定忍受不了要辞职或者跟他们大闹一场来解气，但默默承受下来了，跟张格莱是一样的选择。因为她比较理智，一方面可能是因为她的家庭，她不可能随时从公司走掉，那她就完全没有生活来源了，一方面她是觉得真正要赢得别人的尊重，还是慢慢打动才有可能，我还是非常佩服她的。在那样的家庭长大，没有怨天尤人，还可以如此自立地在职场给自己争得一片天地，真的是给每个在职场挣扎的女性一个选择的方向啊。虽然里面宣次长有好几次过得很难，在家庭跟工作之间艰难选择，但实际上这两者并不是完全对立的啊，有这么一个自强自立的妈妈，以后对女儿也是一个正面的榜样。

每个人都可以在里面找到自己的影子，也可以给职场新人足够的启示，永远不要以为自己有多聪明，有多能力，总会有自己缺陷的地方没有被看到，所以还是谦逊一点，放低姿态才能获得更多的进步。