伴随互联网及人工智能化的推进，日常中多数工作已不再需要人工实际操作，办公室已成为我们这一代人常态化的工作地点。我们每天都会在一个小圈子里，围绕着几个人或几十人度过一天。然而，每天的生活圈子虽说很小，但想要搞好其中的人际关系，却不是那样简单的事哦，相信很多办公室工作的小伙伴也是深有体会。长期的办公室生活会产生或者说会改变、促使三种心理形态的人产生：1、马基雅维利主义者；2、变态狂（我知道，这个大家都不喜欢听，但确实会产生，或者其实你自己就是，只是你不知道）；3、自恋狂（这个和变态狂一样，都不被喜欢，我知道）。
首先声明，题主并非情商很高，很会玩职场技巧的职场“老咸鱼”，相反，我是一个情商很低且刚入职场两年多一点的小白，之所以会写这个是因为工作中吃过太多闷头亏，逼迫的没有办法，平常才会去多关注相关的内容，提升一些技巧。还是那句话，以下观点仅仅为题主个人的反思和学习所得，不喜勿喷，当然也欢迎各位发表不同的意见供我学习，不胜感激。下面切入正题。
我想很多刚入职场不久的人甚至工作好几年的职场老人都会产生以下几个问题：
1、为什么有人工作效率不如我，却比我先升职？
2、为什么总觉得领导同事在为难我？
3、为什么有时候帮别人做事却得不到别人的赞赏和肯定？
为了更好的衔接上下文，给一个好的逻辑，我们就一一来聊聊上面所提的三个问题。
1、为什么有人工作效率不如我，却比我先升职？
先来说说题主自己的亲身经历吧。题主是14年7月入职的一家公司，公司规模应该还算可以，职工几家分公司加起来有2000人（应该不算小吧），入职的是公司的行政部门，刚开始主要就是协助老同事做一些他们日常的工作，顺便熟悉下整个部门的工作流程。这其中有一个和我一般大，但比我入职早两个月的女孩子，下面要讲的主要人物就是她了。我那个时候刚出校门，一个大大咧咧的男孩子，又喜欢开玩笑，成天和一群女孩子在一块说话口无遮拦，好在没有什么坏话，加之她们普遍比我大，所以也没红过脸。就那样今天跟在这个姐姐后面学点这个，明天跟在那个姐姐后面学点那个，很快过了一个月，大体上的工作就熟悉的差不多了。毕竟虽然学历不高但脑子还是够灵活，加上行政岗位的工作也不用太多的专业性知识，就是要心细点就行（当然，后面很多工作就因为我大大咧咧，所以弄的好惨）。
很快我结束了熟悉岗位的时期，开始被分配具体的工作内容，刚开始被分到的是：员工工作牌制作、员工工会活动组织和员工工作服管理等一些磨练性格的基础性工作，由于前期学习时学的还不错，所以这些工作做起来倒也得心应手，慢慢的也越来越熟练，就这样持续做了半年之久，效率也越来越高，而且经常义务的加班去完成工作。而上面提到的那个和我一般大，差不多时候入职的女孩子，她一开始被分配到的是一些日常文书和单据档案整理的工作，不是我腹黑，那个工作效率和质量实在是不敢恭维，这些也是一个办公室的人所“有目共睹”的，而且极少加班，基本都是一到点立马就走的，毫不拖泥带水。一个月后，部门新人迎来了第一次升职加薪的机会，我们部门当时就我们两个新人，照理说按她的工作效率和态度，怎么着也轮不着她升职吧？可惜，事实往往背如人愿，就是她升了，从助理升到了专员，而我仅仅加了一点薪而已（我感觉那是辛苦费）。当时实在百思不得其解，一连着郁闷了好多天，根本都无心工作。可以想象一个刚出门的小愤青，这恐怕是他头一次亲身感到工作中的不公吧，你说他如何接受的了，哈哈！不过好在题主不是一个一直抱怨，不反思和观察的人，于是“痛定思痛”后，我开始每天刻意观察她的动向和工作、为人处事方式。观察一周后，题主大致知道什么原因，突然就感觉“冤情”轻了一点。
通过我近一周的观察，我发现自己在人情世故上和她确实有很大的差距，不得不承认是弱了太多太多……她的升职我分析了几点原因，都是拿我自己的做法与她做比较的：
后续更新……
