1、成长型思维模式：指通过自我挑战的方式来激发自己潜在能力的思维模式。通俗一点叫做思维不设限。
2、固定型思维模式：就是不认为自己具备有某些方面的能力、知识或才能，而且坚信这些都是固定不变的。
成长型思维和固定型思维是思维模式的两个方面，成长型思维让我们在接受挑战，面对困难的时候，具备有正面的能量，让我们能够更客观，更从容的去面对和处理。
3、鸭子综合症：鸭子在水中游泳时的状态，水面之上，轻松自如，自信满满，毫不费力；水面之下，则拼命扑腾。如果发生这种状况，就会妨碍成长模式的形成。因为，这种模式让你不能坦然接受自己的失败。
如何养成成长型思维呢：明白不应该隐瞒自己的问题，让事情朝着正确的方向发展道理，具备接受失败，容忍败容的态度。
企业管理中，其实也应该具备这种成长型思维，不管是老板，还是管理者，还是工人。也就是我们说的试错（不怕失败），对于执行者，要有试错（不怕失败）的勇气和态度，这样才有机会成长、成功；对于管理者或者老板而言，要有容忍下属犯错的心胸，这样才能留住人才、培育人才。企业的核心竞争力是人才，而人才是在一次次实践失败中成长起来的。
2018.11.5
