金姐是我的客户，确切的说，是我开黄金工厂时的批发客户，她们代理着某国字号知名珠宝品牌的省代。当初为了拿下她们的订单，陪玩陪逛，没想到同龄的我们在相处中开始相知，几年下来，依然如故，保持着密切的联系，现在关系反而更纯粹简单。
金姐在这家国字号珠宝公司已服务了十年，当初和老板一起建立公司，从无到有、从零到独霸一方……公司的一点一滴都有着深刻的感情，这里有她的整个青春。可是现在的她却很苦恼。不知从何时开始，老板对她的提议不再重视，不再像以前那样支持金姐的观点，而是以嘲讽的语气说道：“公司就你最能？”可是事后老板召集其他员工开始批评，批评大家明知道错的却没有人站出来指出，金姐一听又耿直的说“我同你讲过呀！”老板更没好气的怂她：“你能不能不说话？能不能给我留点面子？”几番回合下来，金姐有了离开的打算，可是老板又不同意，一方面压制着她，一方面又想留住她。
前几天是老板的生日，金姐听到老板给行政部打电话，说今天是他的生日，问怎么安排的？结果行政部一脸懵逼的召集公司员工一起吃午饭，金姐不想凑热闹，就没去。吃饭的途中，老板打电话给她，让她过去一起吃饭，金姐拒绝了。老板又让同行的其他员工给她打电话，直到金姐出现在生日会场，却是无比尴尬的一次饭局。
金姐絮絮叨叨的说了一下午，内心无比纠结，我听完后，对她说：你们的关系起于雇佣关系，也止于雇佣关系，十年的时间，你们都觉得太了解对方了，彼此都太熟悉了，从陌生到默契，又从默契到迷之尴尬，现在的你们都不知道怎么与对方相处，是因为彼此都觉得相互了解，都觉得对方应该站在自己的角度考虑问题，而不是各持已见。特别是你做了这么久，公司员工遇到什么问题喜欢请教你，久而久之，老板觉得在员工的心理你的地位高于他。而私营老板大多数是家族企业，这个时候你提出离职，会更加疑心，他担心你的离开会进入对手的企业，又担心十年了你的离开让他没面子，而你，十年的成长，从马斯洛人的五个需求层次来讲，你的需求层次已经不断在提升，公司的发展如跟不上你的预期，给不了你足够的“自由”，就会装不下你的梦想。于是矛盾就出来了……
金姐说确实是这样，让我给建议，我告诉她：跟随自己的内心，做自己想做的，为自己而活！无论做何种决定，我都支持！并开玩笑的说：“金姐，你们老板需要外出学习了，只有不断的学习、接触新的观念，才能通过新的眼界摆正自己的位置、拥有豁达的心胸！”
作为一个从职场打拼的过来人，由于业务的往来，也接触过一些老板，私营老板的格局一般都很自我，不仅希望员工全心全意的付出，还希望员工无条件的服从，一方面需要员工能力强，可另一方面又怕太强了自己控制不住，造成了员工越来越没有归属感与成就感，就有了另谋其他的打算。这些老板忘了跟他一起打天下的员工也有追求、有梦想，有些老板甚至希望公司员工关系越差越好……
在人的一生当中，最难把握的两个字是分寸。做人做事恰如其分，是人生的最高境界。做事做到恰到好处，是人生的最大学问。当然伺候好老板也是如此，太过，会功高震主；太差，老板会嫌你没用。做人做事像时钟一样，并非走得快就好，而在于走得是否准，职场也是一本厚黑学啊！
