昨天，我对面的同事小s被人事调动去了别的部门，一个比现在更加忙碌、任务更加繁重的部门。小s来了大概一年多，没到两年。她在这个体制中没有后台，但是为人勤勤恳恳，做事非常努力也很考虑别人的感受，平日里对大家也关爱有加，可以说情商很高。应该说这种工作态度与为人处事，到哪里都很吃得开受别人欢迎。
最近她要去的部门正好缺人，领导看中了她的勤奋，就把她调了过去，这次的调人对她来说纯粹是平调，新工作要她熟悉一段时间，工作量比现在的增加不少。
有人说多换换岗位接触接触不同的人不是很好，对自己的成长也有好处。说的是没错，但是在体制内却不是这么简单。体制内的上升渠道其实是看后台的，一个人是否能够提拔，努力是不够的。因此在这个不完全竞争环境里努力是苍白的。如果说是在一个相对公平的环境中，那么努力是上升的一个必要条件。说到这里感觉有很多无力感，好像在否认努力的重要性，有消极避世的嫌疑。
其实不然，既然社会有种种不一样的环境，并且对于个人来说，个人的力量是很难撼动这种大环境的。那么对于自己，选择自己具有优势的方面来选择相适应的环境就显得尤为重要了。说白了就是如何根据自己的优势去选择适合自己的平台。
我觉得同事小s很可惜，她的能力不适合这个体制的平台，也许她的努力能给她的今后走到一个相对高的位置，但是她与体制的根本上升通道模式是不匹配的。倒是她的努力给她带来了更多繁琐更多棘手的事情，这到底是悲是喜。
我们很强调个人努力，一直以为努力是没有错的，但是我发现，只有认清了努力的意义，努力的价值之后努力才有意义。所以在出发前我们务必想想出发的方向，不然努力也有可能害了你。
