以前，我所理解的心大是没心没肺，什么都不放在心上……我也不喜欢别人用心大这个词形容我，当然我也不会这么去形容一个人！因为我认为那不是夸赞，而带着淡淡的讽刺的意味！
后来，也就是现在的不久前，我对“心大”又有了另一层理解，就是如果一个人容纳不了你身边人的那些所谓的“缺点”，这个人一定是个“小人”不会有什么长进！
所以我现在常说：“心若太小，怎么海纳百川，怎么让小树苗长成参天大树”
怎么告诉你们说我感悟到的这些呢？这样吧，我说说我自己身边的事！
我是一名餐厅的经理！刚升上去的经理。我是13年入职的，虽然说四年才升上经理！对于同行，同事来说，我这职升的有点慢。的确如此。可是我已经很知足。因为我不聪明，干活吧，中规中矩，不好不坏的，没什么出彩的地方？可是为什么我会比我同期进入的一些，比我先入职的，或者是比我优秀，心细的。当我们站在同样高度的时候。领导选择的是我不是其它人呢？
我也想过这个问题，从我升上主管的时候我就在想这个问题！我分析了我们之间的优劣。我最大的优势就是“心大”。虽然，我没有他干活利落，没有那谁心细……可是我不计较个人得失，懂得放权，容得下我的对手，不会因为他的某一个错误揪着不放。也懂得主动学习不会的？。虽然偶尔会跟领导犟嘴（不提倡跟领导犟嘴啊，因为大部分时候吃亏的是我们自己哈），但是他们说的我总是会去完成……
在这里重点说一说我刚刚说的容得下我的对手，不会揪着他放的某个错误不放！我说的对手主要是我们的同事，我们最亲密的敌人！虽然我们会竞争同一个职位，站在对立的班次，会有利益的竞争！可是我们是同事啊！我们在一家企业哦。相信我，没有一个领导会喜欢，跟这个不合，那个不合，在团队传播负能量的人。其次，如果你真心不喜欢这个人，不要在你的其他同事，面前使劲的说他坏话。天下没有不透风的墙，会传到任何人的耳朵，尤其是你的领导。他如果知道了，只会觉得你很没品！对了，就是还有一件很没品的事，千万别干。就是他犯了一个错。你就不放过，动不动就拿出来说是，还是在领导面前
说“上次那谁怎么怎么样啦……”拜托，是人多会犯错好吧！这不能成为你来档自己错误的理由，也不能成为你攻击他人的助力。说到底，别人的错误跟你有什么关系。你要做的是，避免跟他犯同样的错误罢了！一个人若想成功我觉得首先还是要先学会欣赏你的“敌人”既然他能成为你所谓敌人人那说明了，他是优秀的至少跟你同行！那么我们就要学会放下我们对对手的偏见，去发现，并他的优点。我觉得这样的人是优秀的！
我之前看到这样的一篇新闻，万达和阿里对离职员工的区别！新闻引用了前些时候发生的万达的一高层跳槽到了华谊兄弟。万达的做法是“封杀”。……（故事略过）而阿里对待离职员工是保留了他在阿里任职的一些福利……
所以，现在你看万达看起心比较小一点，现在总有一些不好的新闻出来！对于阿里，你不觉得风评正在上涨吗？至少新闻上是这样！虽然我不是很懂他们的这些，我甚至都会想如果万达心真这么小，他也不可能走到今天这地位。但如果作为一个普通的求职者，我想看到这样的新闻，我也会往阿里偏！
好了，说这么多，就是希望大家如果想在里的工作上有所成绩，心确实要大一点，不要事事都放在心上，对别人多一些理解，多一些学习……这样你才能成长的很出色
记住心若太小怎能海纳百川……
