近期在得到上，读了一系列心理学和个人管理相关的书籍和文章。发现了一个当前的趋势：个人管理、时间管理、技能学习，这些与大脑思维相关的领域，生理和心理的解释越来越充分，技术方法越来越成熟，不依赖于悟性。
最新的书籍包括《万万没想到》、《意志力》、《思考，快与慢》、《每天最关键的两个小时》、《刻意练习》等等。
早期的书籍包括《搞定》、《把时间当做朋友》、《高效能人事的7个习惯》、《小嫱升职记》。
这两类书籍的差别在于：
- 早期的书籍
- 作者往往是管理学家，或者智者（如李笑来，邹小强）
- 有强烈的个人色彩，更多的传授"心法"，如《把时间当做朋友》；
- 不同书籍的观点可能差异很大，李笑来否认时间管理的概念；
- 试图启发读者，通过改变思维和行为习惯来提升自己；
这类书籍我以前大都看过，往往在刚看过的一段时间内很有效，时间长了难以坚持，实际上普适性不足。
- 当代的书籍
- 作者是研究者，如心理学家（乔西·戴维斯，丹尼尔·卡尔曼），科学家（万维钢）；
- 书籍的内容不是个人的“顿悟”，而是针对大量普通人的研究统计结果，往往有脑科学或者神经科学的基础背景，如《思考，快与慢》；
- 结论趋同，互相为传承的关系，例如万维钢《万万没想到》中援引了其他书籍作者的研究成果，不同书籍之间的观点是“互相支持”的关系，而非破旧立新；
- 提出的结论和方法容易试验，例如“不断地做选择，发邮件，意志力就会下降”，这样的案例可以随时重现、验证。
一条结论灵不灵，可以直接测试，有明确的因果逻辑，例如“在意志力较强的时候处理最有难度的工作，效率好”。效果与你是否领悟“时间的真谛”无关，只要做了，就会有效果。
一句话来总结，早期的个人管理经验化，当代的个人管理更加科学化，因而结论更有普适性。个人管理能力与生理因素直接相关，意志力是身体状态决定的。
这一发现让我感到很震惊，我们以往把“意志力、时间管理”作为个人品质，而科学的研究表明，这些品质不是任何人独有的：遵循科学的规律，就能做好；不遵循就无法达成效果。
落实到具体生活：要想过好这一生，必须了解自己的大脑和心理的奥秘。
吴军老师《硅谷来信》中提到了“常识、技术、艺术”三个层次。从这个角度来看，个人管理正在成为一种技术，不断的走向成熟。
