很多人喜欢读书，但是从来不挑书，读了很多没用的书。

我以前读书也很随意，实际上，这样对自己的提升是没有好处的。

后来我渐渐明白，读书必须有目的，以至于在选书上我们也不能马虎。

其实选书和企业选员工的逻辑是差不多的，在读书这件事情上，我们不妨当一回“老板”，选一选自己需要的“员工”（书）

用面试来比喻，选书，我们可以分为如下几个步骤：

1.明确目的：我读书想解决什么问题？

2.挑选简历：快速找到匹配的书籍

3.员工面试：对书籍进行进一步的筛选

4.员工评级：评估阅读难度

1.明确目的：我读书想解决什么问题

企业出现的岗位空缺或者开展新业务，往往需要招聘新的员工，而招聘新员工的第一步就是明确用工需求，读书也是一样的，我们要先明确我们读书的目的是什么？

莫提默·J.艾德勒在《如何阅读一本书》提到过读书的2个目的：第一种是为了获得资讯而读书，第二种为了提高理解能力而读书，只有第二种才是真正意义上的阅读。

作者对阅读是这么定义的：“这是一个凭借着头脑运作，除了玩味读物中的一些字句之外，不假任何外助，以一己之力来提升自我的过程。”

不管我们出于什么目的，我们都必须要有一个目的，例如

1.我想系统地了解某个行业

2.我想学习某个技能

3.我想了解最新的技术

4.……

2.挑选简历：快速找到匹配的书籍

明确了“用人需求”，我们便能将这次“招聘”继续下去了，接下来就要开始“挑选简历”了，

找书的方法有很多，平常大家用得最多的想必是各种平台书单推荐吧，除此之外，以下三个工具是我比较推荐用来找书：

①当当网

当当的榜单是一个很不错的选书工具，PC版和APP都能查到各个分类下的排名情况。

相对APP，我更倾向在PC端去查询，因为查到的内容更加全面，筛选的维度也比较多。

相信大家平常应该是用手机居多，我以心理学这个类别为例，演示下我查询到的榜单情况。

②豆瓣读书

豆瓣读书是第二个我要推荐的，因为豆瓣有一套书籍的评分系统，可以方便我们评估书籍的质量。

比如我前面的提到的营销类的书籍《营销管理》，在豆瓣的评分高达9分，可见这是一本非常值得读的书。

③得到APP

得到去年推出了一个新功能，可以直接搜索书籍里面的内容，这简直是神器。

比如我搜索“如何学习”，通过搜索结果，我们就可以查看《如何学习：成就你的终身学习力》的多个章节，而且你还可以直接查看对应的内容，但最多可以浏览全书的10%。

3.面试员工：对书籍进行进一步的筛选

通过前面两个环节，你已经初步锁定你要“面试”的“员工”了，对于我们选中的书，我们通常还要问下“它们”这几个问题

①你叫什么名字？——作者是谁？

每个专业领域都有顶级的专家，选书的时候必须看下作者是谁，一般知名的专家的作品在质量上是相对有保证的，比如营销领域的菲利普科特勒，讲思考方法的大前研一，讲企业经营的稻盛和夫等等。

②你哪里毕业的？——来自什么出版社

出版社一定程度上也代表了书的质量，就像我们选员工比较偏向选名校毕业的一样，而且每个出版社都有一些比较擅长的领域。

比如堪称出版界贵族的中信出版社（经管类），国内古籍龙头中华书局（文史类），文艺青年广西师范大学出版社（社科类）等。

③工作年限多久？——更新到第几版

书籍的再版次数就像员工的工作年限，工作年限较久的员工通常拥有较多的经验，很多畅销书都是一版再版，这种一直在更新版本的书籍也是质量较高的。

比如《心理学与生活》（19版本），《思考的艺术》（11版），《沟通的艺术》（15版）。

④谁推荐你过来的？——名人推荐

我们招聘员工，如果是知名企业家推荐过来，我们必定会比较重视，选书也一样，书的推荐人，推荐语都是一些值得参考的信息。

⑤能否介绍下你自己？——书的序言

如果你拿到书籍了，那么务必认真看下作者的序言，这个绝对是全书的精华，序言部分就像书籍的“自我介绍”。通常你关注的问题都会在序言中有所阐述，有些用心的作者还会特别介绍每个章节的重点内容，同时告诉你如何使用这本书。

⑥你有什么技能？——书的目录

很多人看书常常不看目录，拿到书就从第一页开始读，殊不知书籍的目录像员工的工作技能展示，要格外留意。

在正式阅读之前，我们一定要通读目录，看看作者是怎么组织内容，不同章节有什么逻辑关系，哪些部分是核心内容？

通过这6个问题，你基本能对这个“员工”有个初步的判断。

通常第1~4步，在没拿到书之前我们通常可以通过网络搜索到相关的信息，第5~6步要拿到书才能进一步评估。

不过大家还记得上面提到的得到APP这个黑科技吗，除了搜索相关内容，我们也可以用来阅读书籍的序言和目录，真是不能再方便了。

4.薪资谈判：评估阅读难度

通过前面的3个步骤，我们对“员工”的大致情况已经非常了解 ，接下来我们就要进行“薪资谈判”了

所谓“薪资谈判”就是评估书籍的阅读难度，很多时候，我们拿到一本书，读着读着，发现太难，最后读不下去。

所以在开始阅读之前，我们可以先做个简答的评估。

我们可以借鉴北美教师给小孩子选书的一个原则：5个手指原则（Five Finger Rule）。

这个原则本来是用来给小孩子选书用的——随机找出书中一个正文页面，让孩子去读，如果出现一个生词，则竖起一个手指，如果5个手指都竖起来了，这一页还没读完，说明太难了，需要换一本书。

我发现这个方法用在成人选书上，也是可行的，不过要做一些调整，把“生词”换成“概念”。

具体可以这么操作：

①随机翻开一本书第一章的随机一页，开始阅读。

②当这一页有一个概念你不是很懂，就竖起一个手指，以此类推。

③如果直到竖起5个手指，你都还没读完这一页，那我建议你可以先暂时先放弃这本书的阅读。

虽说出现难度太高，作为成年人，我们可以上网查阅这些概念，但这无疑增加了阅读此书的难度。

所以不妨先放弃这本书，选择3个手指难度书来阅读，有一定难度，但也不至于太难。

结语：选对书，在学习上你可以少走一些弯路

恭喜你，你已经找到了匹配的“员工”，可以开始正式阅读了。

每次一次选书，都是一次自我探索的旅程，选对书，可以让你在学习上少走一些弯路。

而我一直相信，这个世界上，总有一本书是为你而准备的，你只需用心寻找，你找到了它，你便找到了自己。

我是@飞翔的海马，80后知识猎人，专注知识管理与认知升级。欢迎关注我，一起学习如何学习，用学习活出100种可能。