同事之间能做朋友么?
相信我,不能,职场上是没有秘密的,如果你和同事敞开心扉那么你就错了.第二天你可能会在同事的异样的眼光中度过.而且你说的话可能会很快传到领导的耳朵里,好话还好,如果是坏话,那么恭喜你,除非你是公司的核心、骨干,手中掌握着公司的核心机密,否则最终等待你的将是不加薪、做更多的事,长此下去,你可能就忍受不了.然后选择离职,而且很快,你的位置就会被另一个新人所取代,新鲜的血液补充进来后,又会进入下一个循环,源源不断.
我们公司基本都是本地人,平时在一起抽烟、喝酒的时候不免要相互吐槽一下.这里的吐槽也很有学问,比如:完全是礼貌性聊天式的吐槽.如:工作很累、加班很多、很辛苦.这种是比较官方的.傻瓜式的吐槽是直接说自己领导、同事的不是,比如:某领导真是个傻X,乱指挥,某同事真的很蠢,讲了很多遍还是不记得怎么处理.跟他沟通很累.第一种因为是常规现象,大家的共性,往往大家都不会往心里去,把它当成是一种谈资;第二种,可就开心了,你得到的结果可能是:1、如果领导是个开明、心胸宽广的人可能不会放在心上,时间久了之后你被他的实力和人品征服,一改前面的观点,最终做一个忠诚的追随者.2、如果领导心胸狭窄那你就惨了,可能他会明里暗里的给你小鞋穿,明明工作是别人的却给你做,做好了功劳不是你的,做砸了,你就是那个背锅的,更有甚者领导会在给他的领导汇报的时候,直接说你做事态度有问题,能力一般,可想而之,从此之后你在这家公司的职业生涯可能就基本到此为止了.有一个活生生的例子就是,我们单位有一个人,能力很强,刚入职的时候自己独立撑起来一个产品,带着两个人去负责一个省的实施和维护.但是他的薪资却怎么也涨不上去.有一次和领导聊天的时候说起了此事,领导只说了一句话:“那家伙是个傻X,总是顶撞领导”.可想而之,得罪领导的下场是什么.不做朋友是小,不涨工资兹事体大呀.和同事抱怨另外一个同事,除非你能确定他们是仇人,且是杀夫睡妻不共戴天之恨.否则的话你所说的可能在你还没有回到座位上时就会在同事的QQ消息框中出现.然后.....你可能要优先处理这个同事危机.
举个例子:
我们公司每次发工资的时候都会有考核浮动,尤其是在完成重大项目之后,浮动奖金包括了月考核和项目激励.工资条发了之后,大家都不免相互打听激励了多少,有的人可能多点,有的人少点,一旦一个人比另一个人多了几k之后,心里就不平衡了.于是就向另一个同事抱怨.另一个同事在向其他同事询问,最后发了一圈,那个浮动多的同事直接在开始质问起了抱怨的同事.....于是新的一轮追责大战又开始了.
这个例子就告诉我们,同事之间说的事情是没有秘密的,中国从古至今都在验证着一句话“不患寡而患不均”,尤其是知识份子体现尤甚.
看到这里你还觉得同事之间可以做朋友么,可以把盏言欢吐露心扉么?
在职场中我们都应该明白:
1、同事之间只要在工作的时候能够配合你完成工作就好.工作之外的时间,你们可以喝酒、吹牛、泡妹子但是不能互诉衷肠、抱怨领导、说人坏话.
2、同事之间可以一起订餐、吃饭、手拉手一起狂街,但是不可以闺蜜.
3、同事,在同一个地方的时候才能做事,离开了,就剩下事了,你会被另外一个同事代替,而你也只会在你之前负责的模块出问题的时候被人想起.得到的可能只是一句抱怨的牢骚.
4、同事之间不可以做朋友.朋友是很神圣了.除非一开始你们就是朋友,进入了同一家公司才有可能.但是请相信,你们之间已经不纯了.心里必然会有攀比,如:工资、职位、领导重视等.长此以往,恭喜你多了一个了解你过去的同事,少了一个朋友.
