国以才立，政以才治，业以才兴。人才强国战略是国家发展的重要战略，加强人才队伍建设，激发人才创新活力，对于推动实现人才兴国具有重大而深远的意义。人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。为进一步壮大充实各类人才队伍力量，今年以来，我市多次计划引进高层次和急需紧缺人才，充分体现六盘水市对人才的需求。“聚天下英才而用之”是打响“人才争夺战”的关键，然而引进人才是抓手,培养人才是关键、留住人才是根本。如果各用人单位只重数量不看质量,只重学历不看能力,就会出现在人才引进工作数据“光鲜亮丽”,效果黯淡现象，“一引了之”更是会造成人才浪费。人才的开发利用过程中如何做好人才引进计划，提高人才服务，让人才资源最大化，激活人才推动社会发展的内生动力，真正实现人才的引得进、用得好、留得住。
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。各显其能、竞争有序、鼓励创新的用人环境，是吸引人才、激发人才活力的必要条件。建立健全人才的使用机制，要结合人才特长，搭建施展才能、发挥才智的平台，并提供合适的岗位和干事创业的机会，将“好钢用在刀刃上”，让人才有用武之地。优化人才发展环境，以解放思想为先导，实行更加开放的人才政策，将人才与产业发展需求紧密结合起来，尤其是要保证在重点项目上的人才建设，均衡分配人才资源，提高人才供给质量，绘好人才职业的广阔前景，解决好他们的后顾之忧切实发挥好人才引进政策的吸引力作用，让人才在市场体系中的价值得到充分的体现。
要立足实际育才，变“小才”为“大才”，变“良才”为“优才”。着眼于优化人才服务体系，健全人才服务网络，打造人才“一体化”服务，营造全社会关心、关爱人才的良好氛围，全力做好人才服务保障体系，强化服务为重点，为人才解决“后顾之忧”，营造可以拴心留人的成长环境，提升留住人才的“温度”，最大限度的把各方面的优秀人才集聚到凉都来。要坚持从实际出发，有针对性地开展人才培养工作。运用党校、高校、业务培训基地等载体，采取岗位培训、实践锻炼、轮岗交流、外出考察等方式，加大对人才的培养力度，不断提高各类人才的综合素质。主动关注人才的成长发展，不断建立健全人才培养机制，充分激发人才动力、深入挖掘人才潜力、全面提升人才能力，通过经济支持和政策倾斜为人才提供广阔的发展空间和公平的发展环境。
（六盘水市双拥工作服务中心 胡艳）
