各级党组织要强化关爱激励基层干部，从政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实为基层干部减负担、卸压力、强保障，激发干事动力。让基层干部有奔头、有想头，使其能够集中精力干事创业，在社会主义现代化新征程上奋发有为、主动作为。
加强关心关爱“培养方式”。要加强和基层干部的沟通交流，了解生活状况，解决生活难题，掌握思想动态，让基层干部能安心扎根基层，解决基层干部的后顾之忧；要加强对基层干部的培训，提高他们的工作能力，提升业务能力，把基层干部培养成基层工作的多面手，把基层当成干部的练兵场；加大对基层干部的选拔任用力度，让干部在基层也能看到希望，增强干部的干劲，营造积极向上的工作环境。
发挥关心关爱“导向作用”。关心关爱干部的本质是教育管理干部，要管好人和事，就得有一套务实管用的制度机制，形成制度管人管事。建立好常态化的谈心谈话制度。通过经常性的谈心谈话，既做好年轻干部的思想政治工作，也为年轻干部遇到的问题困难及时提供释疑解惑、加油鼓劲。建立起精准的激励机制，既要在科学评价的基础上时刻关注年轻干部的成长，也要将激励措施延伸到干部工资待遇、心理健康、生活福利等多个方面，使年轻干部能够更加安心、安身、安业，更好履职奉献。
弹好关心关爱“暖心琴弦”。改革创新有风险，只有允许试错，宽容失败，建立鼓励干部探索创新的容错纠错机制。引导干部克服“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想，把党员干部的工作成效、作风纪律与年终考核成效相结合，充分调动干部工作积极性；坚持政治原则、站稳政治立场，坚持结合党员干部所处的政治生态进行分析，确保忠诚、干净、担当的党员干部成为容错纠错的适用对象。严格把握严管与厚爱、失误与违纪，对不该容忍的坚决不容，该问责的严肃问责，不将容忍当“保护伞”。
新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部王楠
