（本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合）

煎饼君很长时间都负责电器工程图及其相关资料的整理工作。有一次，他把资料放在了拙的桌上。拙虽然是老员工，但经常是被煎饼君这样的新人呼来喝去的角色。拙怕这些图纸可能将来还要用得到，所以希望煎饼君把图纸收好。但是煎饼君是个混不吝的主儿，硬说这些图纸和他不相干，要拙去扔掉。

拙很无奈，于是原原本本把煎饼君要把图纸扔掉的意思，告诉了领导。这么做，并不是拙很懒，害怕去扔图纸，毕竟拙很早就被领导定义为呼来喝去的边缘人物。其实边缘人物最大的好处，就是什么事都不要太管，只要保证自己的工作安全。就可以了，顺便还有点工资。

可是如果由于煎饼的原因，拙把原来可能有用的图纸扔掉，那这个责任谁来扛呢？当然还是由被煎饼呼来喝去的拙来承担。

拙已经习惯了被新人呼来喝去，但总是恪守避免致命性伤害的原则。凡是影响他的那一点可怜的收入，和可能发生很大安全事故的事情，拙都不会去照办的。

好在领导是一个和事老，知道煎饼君是个混不吝，也不说煎饼的把不是。只是告诉他，这个图纸是有用的，让收好。于是，这件事就这么平静的结束了。

煎饼君并没有因为这件事，对拙兴师问罪，这大概算是混不吝的一个好处吧。

可是，麻将君就没这么好糊弄了。如果说煎饼君，还有不讨人厌的时候。麻将可是说就没有这样的时候了。至少，拙这么认为。

麻将比虽然比煎饼来公司的时间要早，但还是要比拙晚两三年。拙在麻将来自己部门的第一天，就拙发现了麻将的手段。只要是轮到麻将和他一起工作，麻将一定想办法去上厕所，然后等工作完成之后，让拙把工作设备收拾回去。而他自己总能在拙把设备运进办公室的时候，悄然跟过去，俨然工作负责人的派头。

麻将属于”blackman”的徒弟，而blackman和麻将以及blackman的其他徒弟属于除了正式领导集团（主任三人组）之外，部门里最大的小利益集团。由于历史原因，blackman把隔在自己和领导之间，所有其他老员工都耗走了。隐隐然变成了部门下一任默认领导班子核心。

Blackman虽然喜欢党同伐异，无奈实在没有多少“异”可以伐，于是拙首当其冲。好在拙就习惯了这样的状态，无非是工资少少的，杂货多多的，而且很多技术性的活都没有足够实操机会。如果说完全没有，那也不对。Blackman总喜欢在拙精力不集中，或者学习状态不好的时候，突击地给他一些所谓的学习实践机会。这样搞过几次，不仅领导感觉拙不是一个可塑之才，而且拙自己也这么认为。

在这种情况下，拙最好的策略，就是“领导让干啥就干啥”，只要保证自己的基本收入和不出事故就可以了。于是拙变得越发恭顺，部门内部也越发和谐了。

如果被统治阶级能够稳定的接受一点薪水，并且所受到的剥削比较稳定。那么一个盛世就可以持续维持。无论对于一个国家，一个企业还是一个单位。可是，如果碰上一个类似“崇祯”皇帝一样，想“大有为”的“君主”，不仅被统治阶级受不了，就是原有的统治阶级也够受的。

其实并不一定要是这样的一国之君，对于一家企业来说，换个想革新的一把手，或者某个企业部门换一个有野心的主管就可以对其所在的组织起到同样的作用。

对于拙来说，只要来一个有攻击性倾向的新人，就可以够他受的。毕竟，原有的工作负荷就已经建立在Blackman的统治压力之下。

所以，拙面对麻将和煎饼的压力，有必要建立一套系统的“边缘人策略”。毕竟拙所要面对的两个人，一个属泥鳅的，能在“溜肩膀”推到所有责任的同时，还能收获很多利益，一个不仅混不吝，而且对权力系统有极强的附和性，能够把自己变成统治核心所使用的统治工具。

所谓统治工具，可以说是一个就是用来压榨被统治者的。很多人对权力系统，都会有无意识臣服的习惯，而且以被其利用而感到高兴。

拙承认自己也是这样，而且自己与这些人最大的不同是，统治者看不上他。

通灵结印：如果想让别人对你好，最好在冷庙里烧香，要是别人对你不好，环境也艰难，尽快悄悄积蓄自己的实力。