舍得二字包含了太多含义了，人的一生无非如此，要想有所获取，就必须懂得取舍，不能够夺得所有。
职场上同样如此，有时候明明就不是自己的错，有时却会莫名其妙的背上黑锅。
现在我们就来讨论一个议题:
替领导被黑锅，到底值不值？
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举个小例子。
刚来这家公司的时候，人生地不熟，加上公司流程也不清楚的情况下，我只能紧紧跟随着领导的脚步，为了不犯错，基本上就是领导说啥干啥，有事就请教汇报。
但领导也有犯错误的时候。
入职不久跟着领导接了一个大项目，大到什么程度呢？就是公司CEO都比较关注。
虽然一直兢兢业业并且小心谨慎，但还是出了差错:
选择的昂贵一个标准外购件并不能兼容产品开发，付出成本之外，主要是让整个项目delay一个半月。
高层务必会追究责任，这个时候我主动找到领导，就让我把这个事件承担下来。
我明白的是，作为新人，公司会有宽大处理的考虑，而若是领导出了问题，那我等于是失去了靠山，而且项目更加难以推进。
最后的结果就是，我背了一个书面警告，无非就是来年绩效降一级。
但最终随着项目成功结账和领导的力挺，功过相抵罢了。
随后领导表示后续一定会弥补过来，也就是第二年的绩效是整个部门最好的、升职了、涨薪幅度是最高的。
从此以后我就明白一件事，万物都是如此，自己先付出才能得到更多的回报。
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但切记不是所有黑锅都可以去背，有这么几种黑锅是万万别去碰的。
第一种，外部门犯下的错千万别接，接了就是烫手山芋。
第二种，同职级同事的锅别去背，背了就会惹一身骚，除非你有能力搞定。
第三种，见义忘利、推卸责任之辈的领导黑锅没必要替他担着，这种人会把所有事情都推的一干二净的。
职场本身就如江湖一般，缺少真刀实枪，但一定是刀光剑影，努力谋求发展，也要确保自身安全！
