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23岁的女生小欧刚刚从大学毕业，作为应届毕业生的她对即将到来的职场生活充满了兴奋与期待。她用心的准备了求职的简历，把平时穿的牛仔裤和T恤换成了职业套装，参加了一场又一场的面试之后她发现，专业的面试都答得挺好，但是面试到最后经常碰到一些面试官会问关于婚姻状况的问题。
“结婚了么？打算什么时候结婚？”
“你有没有男朋友，是不是本地人？”
而小欧回答自己还未结婚的时候，多数的结果就是回去“等通知”，小欧很不理解，为什么这些面试官会如此咄咄逼人。
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有人说面试的时候问及婚姻状况，对女性而言是一种职场歧视，但我并不这么认为。
为什么面试的时候HR喜欢问恋爱或者婚姻状况呢？
其实面试官只是想知道求职者如何平衡自己的工作和生活，毕竟公司招人是为了给公司创造效益的，如果求职者因为家庭的问题而耽误工作，那么就违背了招聘的初衷，而负责招聘的HR也免不了因为招聘了不能稳定为公司服务的员工受到老板的白眼。
既然弄清楚了HR问这个问题的目的是不想因为求职者的恋爱婚姻问题而影响工作，那么我们就可以对婚姻状况做一个大致的分类，看看这些状况所对应的工作状态在HR眼中分别是什么样。
| 婚姻状态 | 工作状态 |
|---|---|
| 低龄无男友 | 在较长的时间中可以保持比较稳定的工作，还可以承受加班 |
| 已婚已育 | 家庭状况稳定，对事业的追求也较为稳定 |
| 有男友未婚 | 恋爱中，不太稳定，如果是异地恋就更不稳定 |
| 新婚未育 | 极不稳定，说不定什么时候就会休半年的产假，不能开除还得工资照发 |
从上面这张表格不难看出，对于女性求职者而言，最好的状态是已婚已育，这样的女性工作经验丰富，生活节奏也稳定，因为有了孩子所以责任心很强，又具有妈妈的属性所以对于一些琐碎的事物总有很多的耐心来处理，是职场上的抢手人才。
而最糟的状态是新婚未育，根据统计结果发现多数人会选择新婚后的一两年内生孩子，根据劳动法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方面解除劳动合同。这就造成了很多用人单位在招聘时尽量避免招聘未育女性。
而从我的实际经历来看，多数女同事在休完产假之后是不会回到之前的工作岗位上来，而是把重心放在新出生的孩子上面，等孩子稍微大一点之后再重新找工作。所以这就进一步加剧了用人单位不愿意招募未育女性的心理，除非是行业情况决定了必须要招募很多女性（比如我所在的早教行业，公司五百多人，男同事不超过50个，其他全是女同事……心疼老板1秒钟）大多数招聘方还是喜欢招募男性或已育的女性。
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那么作为女性求职者，我们应该在面试中回答关于婚姻状况的问题呢？
如果你生硬的回答一句“这是我的隐私”，那只会让面试的印象大打折扣，虽然面试时婚姻状况并不是面试官所考虑的核心影响，但是当出现2个专业硬性条件相同或类似的候选人时，婚姻状况一定会被放在比较重要的考虑因素里面。
在回答这个问题上，作为面试者也并不需要撒谎，坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。比如：
“我今年24岁，刚刚结婚，但我和我的男友已经决定在近几年不会要孩子，我们都是事业心非常强的人，希望能在职场上有所成就，我现在应聘销售岗位是我非常喜欢的工作，在工作之余我学习了很多销售相关的知识，也在行业中有了非常多的人脉关系，我希望能在5年内晋升为销售总监职位，为希望公司可以给我提供相应的平台，让我的能力得到充分的发挥。”
请记住这点：
HR想知道的并不是你的婚姻状况，而是你面对婚姻和事业时所作出的选择，
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