又到毕业季，各位同学在感叹大家即将天隔一方的同时，或多或少也对自身踏入社会开始工作抱有复杂的情绪。无论从事什么行业，在此想提醒的是：与公司签订劳动合同时，除了关注工资，也要注意社保缴纳的问题。
我认识的一个学弟，毕业时去了一家室内装修设计公司，签订的劳动合同上并未写明薪资，他当时没太在意，就签了字。转正后，老板告诉他，按照行业规定，每个月只能发放60%的薪资，做满一年后一次性补齐。学弟当然不同意了，但合同上白纸黑字有自己的签名，恳请老板通融无果后，学弟为了能让手头多那么一点钱，他主动提出公司为其每月缴纳的社保以工资形发放，并按照公司的要求写下了主动放弃社保的承诺书。
学弟的这种做法，正好合了他老板的意。企业不给员工缴纳社保可以降低经营成本，获取最大的利润。但其实，企业不为员工缴纳社保是违法行为，学弟自愿放弃缴纳社保也是一种违法行为。
因为《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则。所以，企业不为员工缴纳社保是违法，员工被要求或是主动签署保证书放弃单位为自己购买社保也是无效的法律行为。
这样的例子并不少见。一部分原因是用人单位的不正规做法导致的，另一方面也是员工对社保缺乏常识，没有引起足够的重视。尤其是刚毕业的大学生，对社保没什么概念，也不知道法律上的规定，更不知其重要性，从而被用人单位裹挟着做了一些错误的决断。
看起来，缴社保后，你到手的工资就少了，但如果你一直不缴纳社保，很可能老了没有养老金、生病没法报销、失业后不能获取救助金。所以，社保是一个基本保障。
刚毕业的“小白”们，如果你碰到不为员工缴纳社保的公司，申诉后也不见改善，别犹豫，直接通过法律途径维权吧。我国《社会保险申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并社保缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，要加收0.5‰的滞纳金，情节严重的更会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
