《真正的「善良」不会被人欺》
时间：2017年6月24日星期六【能量世界1025天】
记录者：耿鲲鹏
我怎么如此幸运，原本躺床上昏睡了一会，突然清醒了过来，想起今天工作中的种种，晚上借助手机处理着群里的事情，几个保洁员反馈工单没有及时交付，需要进行改派或协助提交，说实话我当时略有一丝的能量波动，必须承认那一刻有点想发火，可是我知道最近公司的一些现状已经变得不太正常，由于产能紧张导致工单超期，导致保洁员与调度间的互动也变得非正常化，于是我在接受着看似无奈的合理。
对待公司的一些管理现象，很多时候我也困惑过，自己也想会容易着急发火，着急的原因就是因为没有看到自己想要的结果呈现，发火就是因为保洁员或调度没能按照既定的标准或流程高效执行，造成某种不太理想的后果。我承认，我不是一个好的「管理者」，我一直这样说自己，虽然也在职场经历那么多年，虽然从小学到大学一直做班长，我也觉得自己不太会用制度或工具管控。朝辉刚来时，也曾认为我的一些管理办法不太「专业」，缺少一些东西，可是多次想让你补缺或者直接管理，可好似并未看到他想要的那种感觉。
我怎么如此幸运，在这个公司一年半的时间，真的学习到很多，特别是自己修习上的落地体验，我真的必须要感谢我的老板晓明哥，他提供了这样的机会和平台给我。还记得刚来之前，给晓明哥的印象也许并不是特别好，还曾担心我可能会不会拉后腿或者适应不了，虽然这一年多都在主管着这个团队，说实话也没有创造怎样的成绩，甚至险些将公司陷入某种危机。几次，我听到他们的评价“你的管理太人性化，对待保洁员不能太人性化”，甚至曾被指我的管理由于太过于善良，很可能被人欺！
坦白讲，在某些时候的确挺无奈的，保洁员大姐不高兴时就由着性子来，决定的事情你无法改变，有时说请假就走人，说离职就不干，说不想做就撂挑子，这类的事情确实不少。情绪来时也是极其难以沟通，工资没算好就会翻脸，如果有罚款就要跟你闹，工单安排的不好就不愿意……我也都经历过，有时有人说就应该重罚，罚到她们不敢不听话，有人说就要定好制度和规矩，不遵守就开除，总之不能太人性化，不然你的善良就会被人欺！
我怎么如此幸运，随着能量世界的修习，在这个平台上，我也曾迷茫困惑，我也曾犹豫踌躇，但是我越发深知自己真的不太适合那种传统方式的管理，我真的不愿意用打罚骂的方式管理，我也知道自己想要的管理方式并没有做到帅气，或者也没有直接让老板看到「效益」，周围人的怀疑和不解又是多么正常与合理！如今，我懂得能量的重要，如果没有能量，我肯定会着急发慌，如果没有能量，我肯定也想立刻有一个行之有效的制度来约束，如果没有能量，我也想逃离这个充满敌对的能量场，但是，我发现这所有的一切并不是保洁员的问题，我的世界我做主，这一定是我自身能量还不足，我还不具备一个新心领袖领导力的素质，自然会呈现这些暂时不理想的状态。
今天，看到杉琳在跟一个保洁大姐沟通一件事，关于请假问题，原本请假事情已过，可是这位大姐并没有按照约定返岗，而且也可能提前离职，当时在探讨处理这类事情的态度时，我们俩发生了一些不同的意见争执。我知道她想极力能够和平解决这件事，既能缓解公司人员紧张的处境，又想能让保洁员认识到公司在请假事宜上的组织纪律性，可是我当时并不看好这个结果，我认为过于理想化，甚至觉得她也有些无奈，所以想尽早建立并完善有关制度，避免同类事情发生再给公司造成损失，同时想让保洁大姐们懂得规矩。我当然知道她的用意，因为曾经的我也这样想过的，可是这次我没停留这个角度看问题，我想这里面各自的合理性究竟在哪里，有没有可能更帅气更圆融更周延的呈现，我深信只要能量丰盈一切都不是问题。
我怎么如此幸运，我产生了一个暗示信号，我如果将众人认为的「人性化管理」进行到底会是怎样呢？我打算将能量持续蔓延，我就想看看它会坏到哪里，我就想瞧瞧用能量启动的人性化管理能否开启新心领袖领导力！
1.保洁员大姐都是一群极其淳朴的普通百姓，她们是最基层的工作者吧？
2.她们大多数也是来自农村，来这里一定是不得已才出来打工的，一定不是找事闹事的吧？
3.谁不想多挣点钱，孩子在家都等着奶粉钱和读书的学费，就是再苦再累也风雨无阻的干活；
4.对于公司的制度文化，没有人故意找茬顶撞的吧？
5.就是再不合理的规定，也不是针对某个保洁员的吧？
6.没有谁天生就不好说话，无法沟通的吧？
7.她们也想息事宁人的吧？
8.她们的格局不可能那么大，但也不是不讲道理的吧？
9.她们也希望遇到好的领导吧？
10.她们的心一定不坏吧？不然也不那么辛苦在这里干活呀？
11.她们就是希望少罚款多挣钱，及时发工资，这也没错吧？
12.遇到事情容易着急上火，也是她们这个群体正常的现象吧？
13.你总不能把她们当做圣人，一点毛病过性格都没有吧？
14.出来打工挣钱的女人也是家里的半边天，怎么可能没有一点脾气呢？
15.她们应当是最容易讨好的姐妹吧，人心都是肉长得，怎么可能不知好歹呢？
16.她们的情绪也是常有的事，她们可不是控制情绪的高手吧？
17.你要是损坏她们的利益，是你估计也会着急吧？
18.很多大姐都极其通情达理，总也有一些思想顽固的吧？
19.整个星球的能量都在被低弱能量拉拽，何况她们呢，对吧？
我怎么如此幸运，还是想起老舅跟我说的话，就去做一个持续稳定的高能量震频的钟摆，无需改变任何人，不要轻易被低弱能量拉拽，只有能量足够丰盈才可能圆融，新心领袖领导力就是必须懂得激活能量搅动能量，才有可能获得能量的天兵天将来帮忙。能量世界不是没规矩，客观规律就是规矩，能量世界的好人不是被人欺的善良，我才理解为什么说「21世纪是程序化做好人的时代」，这个好人并不是那么好「欺负」，谁也无法欺负！
我怎么如此幸运，我知道首先自己一定会先舒服，能量不泄流，而且还可以做到一切圆融，放心，一切都不会太坏，该来的早晚会来，如果真遇到那些动心眼的员工，必然会有相应的奖惩给到她，不见得是你来做什么，也更无需对这个人有什么敌意或诽谤，一切人都是合理的，她也在会自己的合理里得到自己该有的体验，无论纠结、打击、灾难或不幸，总之那些都跟你无关，你可能还依然那么惦念。
我想说，我还不是合格的新心领袖，我还有很多并不周延的处理办法或沟通方式，也请跟我链接的人事物都能包涵，我会请求灵魂神明大咖的帮助，尽快的成长，我会不停的体验/落地为大，不断的激活积蓄更多的能量，开启我的生理窍穴，打开我的新心领袖管理潜质和基因，帮助我将这份新心管理办法，或者人类眼中的人性化彻底玩出不一样的烟火来！要不，您手下还是留点情？
1.真正的善良究竟是什么？
2.程序化的好人有怎样的特点？
3.新心管理方式的不同有哪些？
4.高能量震频下的圆融有怎样的特点？
5.为什么能量丰盈下的「善良」不会被人欺？
6.真正的能量大咖拥有的力量是怎样的？
7.什么东西在制衡着整个星球的稳定？
8.怎样才能程序化的系统提升领导格局？
9.全面呈现需要多少个条件？已达成多少？
