客观对待你眼中的“差员工”

        无论是在学校还是公司，学习好或者工作好的人都是越来越好。因为“得宠”啊，老师和领导会刮目相看。通常有两个结果，第一：给他更好的工作、更好的机会；第二，对他的失误很宽容。

        你偶尔出国，去欧洲、美国的话，和一些当地人沟通，你会发现当地人对于中国的印象还停留在以前，因为这种印象根深蒂固。

         中国真的还是以前那个样子吗？同样，对于那些你认为能力不行的员工，你是否愿意多给他一次机会。因为每个人都有短处，你眼中的“差员工”是不是他在你心中的印象？

        你是否也在管理中犯类似的错误？请客观对待你眼中的“差员工”。