又继续追了几集《令人心动的offer》4。年轻的实习生们几乎个个都是精挑细选被留下来的精英，在面对时间紧迫任务重大的压力中表现出了很强的专业能力，学习能力，抗压能力以及团队合作和领导力。当然，也让我们看到了很多可能会忽视的问题。
-专业能力
能够被2个大公司留下来的实习生，自身就具备了一定的能力或者被老师看到了一定的潜力。
拿到课题能否快速找到切入点，是否有足够的案例支撑学习或者理解，是否有创意，是否能够快速出图出方案，能否清晰明确的表达自己的方案，这些都是实习生们要面对的问题。
但是他们都非常的优秀。一个项目，往往只有2-3天的时间都要完成，既要有图纸，还要有创意，还要建模型，同时还要思考如何展示。这样的短时间项目，很能激发人的斗志和潜力。
大部分的同学都能够在高压的情况下完成公司所需要的资料。不过，相比较前几期的律师篇，感觉这期的实习生们不太重视或者说是转变的不够快。
有些可能还是在本科或者研究生的学习阶段，并没有要迫切的需要找工作或者需要拿下这个offer的冲劲。因此，表现出来的工作状态就比较散漫，或者还不够专业。
能够感受到，老师的带教介入比较多。尤其是直向，老师们对时间的管理非常严格，一直在各种催促。需要严格按照设定的时间点来一步一步推动整个项目往前进。真正的职场，确实是需要这样的严格按照时间来推进各项进度。但是，老师们的过于急切的推进，也会让实习生们忘记了这些路途是需要自己去完成，去感受，去实际发现可能出现的问题点。
-学习能力
印象最深刻的有两位同学。一位是任若阳。他因为自己的争取获得了实习的机会，在团队需要做视频剪辑的时候，他自己不会，但是他连夜找人学习，最终完成了一个相比比较好的视频。
另外一位是陈国恩。他本身是学规划专业的，但是得到了这次建筑行业的实习机会，他非常努力的去学习建筑相关的知识，包括制图软件，行业背景等等。
两位的学习能力都非常强，也非常主动积极。好的学习能力能够为职场加很大的分。
-抗压能力
本身这样的节目中，实习生们需要面对镜头表达真实的自我，同时需要完成项目或者课题以及临时性的任务，在面对这样的高强度的压力中，如何缓解压力带来的负面影响确实是他们需要快速学会的。
做完一件事情立马就给你反馈，而且是当面的反馈，还需要立马修改，再立马反馈，这样持续的压力下，个人的抗压能力能够直观感受到，当然也能够快速的得到提高。不过，这样的高压下，也是学习成长最快的。
记得马奇芮述标上场前的2个小时，表达的内容还不是很清晰，且有些磕磕巴巴，但是2个小时之后却判若两人。这些都是在压力下激发出来的斗志和成长。
-团队合作和领导力
人，是社会的产物。既然在社会中，就免不了要面对团队和领导这两件事情。如何更好的团队协作，对于初入职场的人们来说是需要好好学习的。
两家公司的管理者也说了，你要有自己的观点，有自己的锋芒，但是也要学会倾听，学会合作。作为一个团队，团队好了，大家才会都好。
那一个团队好的因素有哪些呢？有分工，有协作；有人负责统筹，有人负责执行；那个负责统筹的人就相当于一个临时的管理者的身份。
看林鹏翔初次被任命为管理者的身份的时候，有很多磕绊，有很多坎坷，毕竟只是几天的时间，大家又都是能力强的人，能够做到这一步已经很不错了。当然，当我们作为观察者的身份的时候，会期待更多，觉得不够好。可是实际情况，在同样的环境同样的压力下，换到自己也不能完全确定自己就能够做得更好。从这里也发现了一个点，那就是在这个过程中沟通表达能力就显得非常重要。
作为一个好的管理者，需要管理项目的进度，同时也要管理大家的情绪。如果有人不认同大家做的事情或者不认同自己的分工，一个人的进程可能会影响其他人的进程，项目的进度可能会被延迟。就需要管理者考虑到这些方方面面的事情。
