1.题目
Talents and Urban Development
英文原文此处略。
翻译：
在过去的几年里，招贤纳士是许多城市的重点之一。北京、上海、武汉、成都、西安和深圳实际上是在用各种吸引人的政策争夺人才。人才代表着城市创新发展的动力，因为他们能够在更短的时间内学习更好的技能，制造更好的产品，掌握更好的管理方法。人才是城市创新扩散的主要驱动力，因为创新扩散是通过高素质人才推动新工艺和技术实现的。在今天的城市，除了当地人才市场外，还通过互联网、校园招聘会和公开招聘活动招聘人才。
附件是A市最大的市级就业市场之一（名为“A市就业市场”）的就业需求数据。
问题1：根据所附数据，从就业需求、期望的职业和期望的教育背景出发，对“A城市就业市场”的人才需求进行建模和分析。
问题2：根据所附数据和其他必要的可用数据，从“a市就业市场”的人才需求和中国学生的就业状况的角度，尝试构建a市实际人才需求模型，并预测和分析未来三年a市潜在的人才需求。
问题3：尝试利用问题2的数据和结论推断A市的行政类别、可能的地理区域、经济位置和高科技产业发展。
问题4：近年来，大学生出现了一些新的职业偏好，例如参加村官考试、参加公务员考试、开办自己的企业、从事非现场工作和留学。这些偏好有助于使大学毕业生的职业机会多样化。尝试对这种现象进行建模和量化，并为A城市的城市发展和人才引进提供策略。
问题5：请致函学校主管部门，说明您对您熟悉的专业人才培养计划的建议和意见，包括课程建设、应用型人才培养、大学生个性化以及在您所在大学和该专业框架内的相应质量保证措施，根据当前市场对人才的需求。
