第四季的《奇葩说》已经接近了尾声。
这一季，不仅有蜜芽创始人兼CEO刘楠作为选手霸气发言，还有紫牛基金合伙人张泉灵以及逻辑思维主讲人罗振宇作为导师理性结辩。
节目中，这些选手或导师不仅就辩题分享了自己的人生感悟，当聊到职场的时候，也多次从老板的角度告诉年轻人职场的一些生存法则。
罗振宇：学会表达是年轻人的必修课
在6月3日播出的以“谣言要不要澄清”为主题的辩论中，导师罗振宇用理性的分析，旗帜鲜明地表达了自己“要澄清”的立场，并提醒年轻人：表达与沟通是我们在这个社会必备的生活技能。
因为传统社会最重要的资产是财富和权利，而未来社会最重要的资产是影响力。
如何形成自己的影响力呢？
一是写作，二是演讲，这就是让我们出一份力，然后能大规模复制影响力的方法。
正如《巨人的工具》这本书所言：在当代社会取得成功，除了在某一领域做到极致之外，在两个领域完成跨界结合也不失为一种方法。比如我们在画漫画的人中达到前百分之二十，又在段子手中达到前百分之二十，这两个领域一叠加，我们就成了能画幽默漫画的人。
这本书建议我们，当我们实在找不到另一个领域去跨界时，就去学演讲、学辩论，通过与人沟通不断的袒露事实，不断地强调本方观点，增强影响力。
就像罗振宇所说，即便他一直被吐槽为兜售知识的“臭奸商”，仍要把自己的观点表达出来，在自己的微信号里、自己的节目里，甚至是在《奇葩说》里强调：合法挣钱是这个时代最有尊严的生活方式。因为，这就是不断增强自己影响力的方法。
而且，他还强调，不管我们表达的技术性选择是什么？风格是什么样的？或谐谑、或高深，底色一定是诚恳。
因为没有任何道路可以通向真诚，真诚本身就是通向一切的道路。
张泉灵：职场新人面对谣言的两大高招
在谣言如何澄清的具体方法上，导师张泉灵分享了两大妙招。
第一就是“利用”，借助心直口快的那种公司同事。尤其是他们向自己求证谣言是否真实的时候，一定要大大方方、语气坚决地表达“肯定不是”。因为，这不仅是澄清事实，更是公开表明自己的态度。
以破解“和老板有关系才上位”这种谣言为例，一定要立场坚定地表明“你们不喜欢的借势上位，我也不喜欢”。毕竟，传播谣言的有很多是不明真相的看热闹的同事，一定要澄清态度，积极表明自己和他们一样的立场，才能争取大多数。
第二就是直接奔向谣言另一个当事方。
继续以同事误会自己“和老板有关系才上位”为例，借助类似自己拿到优秀员工被老板颁奖的场合，毫不犹豫地说：谢谢我传说中的干爹。举重若轻的一句话，会让被误会的“干爹”——老板主动帮你辟谣。
刘楠：关于加班的“小心机”
在《奇葩说》先导节目《奇葩大会》中，刘楠和高嘉程PK的辩题是：加班要不要刻意让老板看见。
在现实生活中就是CEO的刘楠，从老板的角度给了职场年轻人建议：不要刻意让老板看见你在加班。
刘楠列举了三种情况，一种是本该按时按量做好，由于自身能力不足导致加班，这种情况最好私下赶紧完成，不要惊动老板；二是老板布置加班，老板自然知道，若是员工再刻意提醒，多余而且矫情；三是老板和员工一起加班，那就是大家一起的工作，更没必要让老板刻意看见。
同时，刘楠从老板的角度给了员工两条温馨提示：一是不要给老板看见你在加班，而是让TA看见你的工作成果。
比如，同样是员工发朋友圈。一条是：昨天晚上我炸鸡腿炸到凌晨四点，凌晨4:30丰台的风景好美。
老板看到后，心里的想法是：这孙子废了我多少电费，干嘛呢？
另外一个员工发一条朋友圈：这个月，我累计多炸了四千块鸡腿。
这时，老板心里的想法：哇，这姑奶奶帮公司在多赚钱，这是高潜力员工，要给她加薪。
两条朋友圈状态，给老板留下的是完全不同的印象。
另一条提示是，不要刻意让老板看见你在加班，而是要让老板看见你很享受认真工作。
说起这一点，刘楠直接表达了看到米未传媒所有编导在朋友圈不遗余力宣传《奇葩大会》、《奇葩说》后的震惊和感动。
《奇葩说》不仅是一档脱口秀节目，也是一档多元思维碰撞的文化大餐。这里有新鲜辛辣的观点，也有真实诚恳的建议。正如马东所言：不要拿辩论赛当成一个追求真理的过程，它恰恰是一个换角度思考问题的过程。
比如这些老板分享的职场生存法则，就可以让我们跳出员工的身份，听听老板在想什么，帮助我们更好的走好职场之路。
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文/翟桃子 图/网络
