为进一步激发村干部干事创业激情，聚焦日常管理、报酬发放、正向激励和关心关爱，着力打造一支想干事、会干事、能干事、干成事的基层组织建设“主力军”。
紧抓日常管理提升工作“劲头”。修订“一支部三中心”设置方案、村级运行工作清单，细化工作任务，将村干部、无职党员、后备力量以及乡镇包联干部等混编至党群服务中心、维稳综治中心、农村发展中心，分别设岗定责，规范村级事务运转。发挥领导干部“三级示范引领”作用，采取“蹲点帮扶+远程指导”的方式，帮助村干部解疑答惑、处理疑难复杂事情。围绕党员队伍教育管理、村级阵地优化、宜居宜业和美乡村建设等重点工作进行常态化指导、沟通交流，帮助理清工作思路。
细化报酬发放增加工作“甜头”。实施“8+2+N”动态调整机制，根据村干部工作岗位、任职年限、学历等8方面情况确定基础报酬，结合日常工作表现及重点任务完成情况，发放季度绩效和年度绩效。评选自治区级、地区级、市级“乡村振兴担当作为好支书”，采取“以奖代补”的方式，发放工作经费，分别予以优秀党组织书记绩效奖励。
强化正向激励实现工作“奔头”。把工作表现突出的优秀村干部推荐为“两代表一委员”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等人选。推荐优秀村干部考录公务员、事业编制，推荐表现优秀的党组织书记、主任、妇联主席等分批次前往内地参加基层干部能力素质专项培训班，帮助提高认识、开阔眼界、拓展思路。
落实关心关爱满足工作“盼头”。对符合村干部报酬发放范围的在职村干部，按照农村养老最高额度缴纳养老统筹（国家公职人员除外），解决村干部的后顾之忧。对连续担任村党组织书记或村委会主任满6年以上、或累计担任以上职务满10年以上、年满60周岁已正常退离工作岗位的分类别发放补贴资金，实现老有所养。对因病、因灾等导致生活十分困难的离任村干部，每年重大节假日开展走访慰问活动，并采取“结对帮扶”的方式给予生活救助，传达党的关心和关怀。
