美国时间 9PM
CEO正在跟Chris在开高层视频会议。
“Chris, 上次不是打算fire Oscar的吗？你们在搞什么？”
“董事长，我正要向您汇报。现在情况有变。Oscar我打算再用几个月。他刚刚主动裁掉了他的属下，等于是HR部门已经缩编完成了。而目前我需要Oscar去泰国市场完成招募，顺便让Ken重新take 中国区的HR事务。等时机成熟，预计3个月后就可以动手了。”
“你要明白，公司不需要一个不做事却天天生事的人。他以为，他裁掉了属下就能保他自己吗？公司成立三十几年了，在你们中国就是个青壮年。我自认为我们各方面的体系都是很成熟的。公司少了谁都一样运作。何况他来了公司后并没有创造多少价值。我不明白你为什么还要留他。Anyway， 既然你已经计划好了。那么，3个月内，我只要结果。我不希望听到任何的变动。Chris, 你清楚了吗？”
“没问题，董事长，有最新情况我再跟您汇报。”
关掉视频，Chris顺手拿起了杯子，小酌了一口咖啡，陷入了沉思。
北京时间9AM
Chris’s OFC
Chris跟Ken说：当初就是想要你接替我的位置，只是时间还未成熟。CEO才想要招募一个HR Manager来share你的权利。现在既然决定要裁掉他。那么，这个机会你好好把握。Iren不是一个服从性强的员工。她那小聪明也不适合于我们公司。走了也是好事。接下来，我准备让Oscar去开拓泰国市场。他完成后就可以让他离开了。 中国区的人事管理权，你懂的！我还是希望交给你的，Ken. “
“谢谢袁总。这段时间我看紧一点。” Ken走出Chris的办公室，眼里含光，嘴角露出了一丝不易察觉的微笑。
在走廊上，Ken碰到了Oscar。“哦， 我正想找你，我打算这2天让Iren交接完就让她离职了。”Oscar一边跟着Ken的脚步一边说。
“进办公室说”Ken恢复了正常冷冷的语调。
Ken’s OFC
”我刚跟Chris讨论过了，他不希望Iren这么早走，人事的工作很多细节，那个助理怕是学不来。现在我们打算让Iren一个月后离职，这样一来她可以好好跟我们交接，二来公司也可以省一个月的赔付工资。另外，此刻开始，你们部门的事情除了你日常向我汇报外，他们的邮件除了给你，也要抄送给我。这是Chris亲自交代我的。 “
“上面是觉得我哪里没做好吗？”
“上面是希望这次的交接可以顺利过渡。HR的事情，以后还是你来管理的。”说着说着，Ken拍了一下Oscar的肩膀。
Oscar 的OS
Oscar心里嘀咕着：他这么急着炒掉Iren,除了Iren长期顶撞不服从以外，更重要的是想要自保。当初Chris找他进来，就告诉他要单独成立一个HR部门，以后他招的人由他自由管理。 他寻思着：Iren在公司呆了3年， 自己来了3年零4个月，然而他工资显然比Iren高多了。眼下这个经济形势，他当然很清楚自己的处境。于是，Oscar干脆来个先下手为强，给自己部门来个减负。这样，兴许自己还能在公司漂浮一阵子。
然而，Ken的态度让Oscar不由自主的又紧张了起来~
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