工作上当你在某个位置上很长时间了，仍然做得不好，你的心里大概会冒出这样的想法：这个岗位不适合我，没法发挥我的特长，所以才做不好，如果能换一个跟我对口的岗位，我就一定能做好。
听起来好有道理的样子，不过，这并非事实。
在大多数情况下（并非所有情况下），通过换岗来激发自身活力，基本上不怎么靠谱。
因为你在找外界的原因，却没有找自己的原因，没有抓住问题的根本，所以岗位的轮换并没有解决根本问题。把你换个岗位，你很有可能一样做不好。
问题的根本是什么？人的改变。
首先我们要明白一个基本事实，谁都不要奢望去改变别人。
“改变”只有在一种情况下会生效，那就是自己主动改变。一切外力强加的改变，都会注定失败，只有内心主动推进的改变，才有可能成功。所以咯，谁都别奢望去改变别人，你唯一能改变的，只有你自己。
其次我们要知晓，外因是重要条件，而内因则是根本原因。换句话说就是，成功总是相似的，失败则各有各的理由。
成功者，有很多相似点，他们充满激情、擅带团队、富有狼性、敢打敢冲……在成功者看来，办法总比困难多，有这种精神，自然容易成功。
而失败者，则各有各的具体理由，活多钱少、离家太远、目标偏离、士气低迷……在失败者看来，所有条件都对自己不利，能不失败吗。
成功者和失败者的最大区别，是心态。成功者总是能看到远方的希望，并创造条件去实现希望，而失败者只看到眼前的困难，而且没自信去克服困难。
回到最初的问题。当出现工作不顺的情况时，如果你不主动改变自己去适应工作要求，而是打算通过换岗来达成目标，在理论上是站不住脚的。
简单地说就是，大家忘记在人身上找原因。
可惜的是，人不变，环境再怎么变，也不会发生根本上的改变。
有一句话受到不少人的推崇：没有干不好的事，只有干不好事的人。这话有几分道理，不过要附加两个条件：一是时间给足，二是允许试错。
如果一个人在某个岗位上，有足够的时间，比如两三年，并且有足够的机会去试错，却还是没有做出任何成绩，只能说明一点：他本人出了很大的问题。如果他不主动给自己鼓劲，鸡血满格地去拼搏，把他换岗位也好，调地方也罢，都很难有太大的起色。
也就是说，如果你在某个岗位上遇到了严重问题，一定是自己的心态出了大问题。如果你不改变自己提升自己，这些问题会一直纠缠着你，无论你是换岗位还是换公司，你都难有突破。
如果自己不想变，谁都无法改变！
