《人性的弱点》
作者戴尔.卡耐基
这本书在我阅读它以前，就曾多次听过它的大名，各大书单中都有推荐，我看着书名觉得挺有趣的，于是也加入了自己的书单。记得凌小六曾说过好书要读三遍，可分为整读（大块读）与片读（碎片化阅读）。
我也曾分享过读书的方法，可以先略读目录前言，在这本书中，便体现了这方法的好处，读了目录后，你会发现本书的精华核心概念都收在目录上了，看了目录，你就能知道本书的大概内容，并选择感兴趣的内容有目的的阅读，体会阅读带给你的精神享受。
本书可以拆分为四个主题点，关键词分别是：1.与人相处技巧，2.让人喜欢你的方法，3.赢得认同原则，4.成为有影响力的人。
当我们降生于这个世界时，我的就要与他人相处。那么我们就该好好考虑一下，我们该如何与他人相处呢？与他人相处又应注意些什么，有什么技巧？
我们要注意以下几个方面：
不要批评指责或抱怨！
每当工作出现差错时，大多数人的认为是别人的原因，因此而指责抱怨队友或合伙人，从而为自己的过失找理由或托词，这样做往往与他人越走越远。如果你想与他人的距离更上一些，就给予他人真挚而诚恳的赞美吧，去真诚地赞美对方的优点，赞美对方身旁值得赞美的地方。好的赞美对方能拉近彼此的距离，当你赞美对方后，对方会有兴趣与你交谈。如果你想你们之间的聊天进行地更热烈的的话，你要“激发别人强烈的渴望”。说一些对方感兴趣的话题，对方就有继续聊下去的欲望。
一两次良好的聊天，可以拉进彼此之的距离，如果想让对方喜欢你，那么我们要注意以下几个方法，在交友过程中注意到这些方面，将会使你与他人相处更融洽。
对人表现出真挚的关心，无论是陌生人还是熟人，我们都要关心他人，关心他人是善心的体现，在助于我们与他人和谐共处。给他人一个微笑，传递的不仅是一份善意，还是一份美好。当想要进一步于陌生人交朋，可以先记住他人的名字，在与他交流时尽量说他感兴趣的话题，也可以赞美他的工作，让对方感受到尊重且有价值，在对方说话时要注意倾听，这样会体现你的礼貌，让人喜欢与你交谈。
赢得认同的十二条规则
规则一：赢得争论的唯一方法就是避免争论。
规则二：尊重别人的意见，不要直接指出对方的错误。
规则三：当你错了，就立刻真诚地承认。
规则四：以友好的方式开始。
规则五：一开始就让对方说“是”。
规则六：倾听别人，谦虚待己
规则七：让人们认为这是自己作出的决定。
规则八：从他的角度出发来看待事情。
规则九：对人们表示你的同情。
规则十：给他一个动听的理由。
规则十一：戏剧化地表现你的想法。
规则十二：提出挑战
最后一点是成为有影响力的人！
如何成为一个有影响力的人呢？当他人有错误时，首先可以从赞扬和感激开始。先赞美对方做的好的地方，再指出对方做的不好的地方或需要改正的地方。其次当别人有错误时，你可以委婉地暗示他人的错误。直接指出他人的错误，或许会更干脆利落，但同时也会带来不必要的争论。赢得认同的第一条原则便干避免争论，这样的争论不仅使你得不到认同，还会使你被对方拉黑，委婉地暗示他人的错误，可以使他人更能接受你的纠正。在说别人的错误前，先说自己的错误。无论你用哪种方法指出他人的错误，你都要注意：你是给对方提好的，适合的且对方能接受的建意，而不命令对方。你需顾及对方面子，不要让对方难堪。
