我们平常生活中，尤其是工作中，总会有这样的感觉，有时候出于积极性或者好心，帮别人去做了本不在我工作分内的事情，但是这件事情没有做得很完美，还遭受了领导的批评。其实这是一件特别打击积极性的事情，明明这不是我应该做的工作，或者只是接了别人的一个烂摊子而已，为什么被批评的却是我？我冤不冤啊⊙﹏⊙如此以后，谁不是见着事情就躲，谁爱做谁做，反正我不做，全都吃力不讨好。。。
其实，从我们员工来说，这是一个很糟心的经历，但是从管理角度来说，这是一个结果管理的问题。员工主动承担工作和员工没有把工作完成很好应该作为两件事来分别对待。员工主动承担额外工作，这是员工积极态度的结果表现，公司管理层如果推崇这种价值观和管理理念，就应该给这样的员工相应的奖励或者机会补偿。而员工在执行任务的过程中出了错误，也应该正常按照公司的规章制度处理，这样也避免了只看好态度的管理方式。
所以，我们普通职工，如果你遭遇了这样的事情，如果只得到了惩罚，那么换一个领导吧，毕竟这个领导下面不会有人再积极主动响应工作了，时间久了，团队也不会再有斗志了。。。而如果你是管理者，一定要记住，如何面对积极主动承担工作的员工，毕竟这样的上进心，才是团队需要的！
