30多岁，吴爽裸辞了上一份工作。新冠疫情之前，终于接到第一个offer，于是快速入职。谁知入职第一天就想辞职，如今入职第7个月，想辞职的感觉越来越强烈。
春节期间，晚上8点多主管BB微信上布置任务，头头是道，那个温柔的语气，不容你说不，坚定的逼着执行。终于熬到经理休假回来，谁知，情况并没有好多少。
早晨7点多，微信提示音响起，一看是经理，问这问那。发她的员工花名册，永远跟没收到一样。比如谁谁谁的生日是哪天，合同截止到哪天，还是直接问吴爽。小爽心里实在无法平衡，就差SB两个字骂出口。
没有越来越轻松的适应，只有越来越多的工作。晚上9、10点，经理又开始在微信上逼逼，问这儿问那儿。就好像世界全是她一个人的。
签署劳动合同签，主管BB说，公司年假15天，每年调薪，社保按照最低的上但每年调整基数。入职之后，小爽发现，全是放屁：
1.公司年假15天是放屁。没有年假，因为是教育行业，寒暑假就算年假了，强制安排时间休。每年调薪，确实。
2.每年都有调薪，可惜不是你，调薪的是合同到期续签的人。
3.社保按照最低的上，每年调基数。确实，每年社保要求调整基数，但每年的基数保持不变呀。调整的操作还是有的，只是数据和往年保持一致。
4.小爽入职工资比前任还少1.2K每月，工作却比前任多了。
入职这家公司跟卖身没区别，好歹人家有喘息有休息，这边什么都没有。
