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又到了年末表彰的时候了，从来没有这次这么气愤，HR部门竟然不给业绩奖，我说你们真是醉了，HR部门怎么了，这一年辛辛苦苦的确保公司人员运营，通过各种手段确保人员保有。到头来竟然没有一个业绩奖项，这是什么逻辑，软柿子捏吗这是，事情不是这么做的。
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下午和工会开会讨论出差的事情了，还是在坚持自己的意见，要追加日程，要求自己的翻译人员，真是缺少大局观，缺少公司意识，现在这么经费紧张的情况下，还要多增加日程，完全没有必要嘛，明天还是要和老板报告一下子，确定最终的出差人员名单。
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新年都制定了很多小的习惯，需要持续性的坚持，很多时候就是和懒惰做斗争，晚上50页的书籍阅读，要抵御电脑、网络的诱惑，早上班车上英语单词的背诵，要抵御晨起的困惑。坚持的过程是相当痛苦的，但是坚持过后的喜悦也是很惊人的。最近这一周的几个习惯一直在坚持，英语阅读，但是步行10000步的目标还是经常达不成，减少了抽烟以后，自己的活动范围也减少了很多。 除了每日的点检之外，周末的总结也非常重要，每个周末结束的时候对于这一周要进行一个简短的总结，分析哪些行为没有坚持到位，哪些行为保持的好的。 读书目前是在坚持的，但是更重要的是输出，要能够总结这本书的主要内容和思想，然后形成自己的东西，这才是最重要的读书的收获。
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老板上午又发飙了，因为人员调动没有审批到他那里，其实之前的流程就是模糊的，一般部门之间移动到总监就可以了，但是突然老板发现业务担当更换了，非常生气，谴责HR部门为什么不审批到他那里。这也是确实有点瑕疵的，虽然老板口头上协议通过了，但是最好还是给他审批下。
