杭州一家大数据云计算公司的一位人事，在某招聘平台对求职者说：“没本科学历的，是智商有问题。”
这位求职者把聊天截图公开了出来，很快，上了热搜。
我不确定这算不算学历歧视，但我身为一个局外人，看到这样的话，也着实为之一震，有去找这位人事理论一番的冲动。
顿时，我脑海中浮现出我经历中，与此类似的事件。
有一次，我在老板直聘上与浦东的一家智能化推动的媒介公司发信息，人事很快给了回应，几个回合聊下来，她主动与我交换了手机号。我以为她要联系我，等了许久也没联系，我就很疑惑，于是呼了过去，她在电话中说我的经历与岗位不太匹配，我问为什么，她说，你去把你的学历修一下吧，她还说，这个岗位所需要的媒介资源，你这里没有。我自认为我不会没有她要的媒介资源，于是问，你们要什么媒介资源啊，她语带轻蔑地说，像花生地铁APP这样的。
我并没有很愤怒，但多少有些不悦，在把这家企业拉黑的同时我在想：“你脸蛋真够大的，二十几个人的公司，我还专门为你修一个学历。”
这个岗位需要的媒介资源，其实很好找，我在曾经的工作中，深入接触过这类资源。我认为这个岗位，未必需要现成的媒介资源。她对公司岗位到底需要什么人都没搞清楚。
显然这是她拒绝我的一个托词，她根本不了解我，怎么就知道我没有资源呢？她看到我的学历后，内心已经抗拒我了，才这样说的。
不得不说，社会上多数人，多数企业，在骨子里对求职者是有轻视的。他们有的会表现出来，有的不太明显。
到底是什么原因，让这些企业或这些企业的招聘人，在骨子里有一种高高在上，自认为了不起的心态。
求职者的人数太多，多过了招聘的企业，当作为用人方的企业处在稀缺状态时，求职者自然就被动了。但这不是主要原因，主要原因还是人们自然形成的一种心态，这种心态是默认的，是下意识的，很多人自己没意识到，他们认为我是招聘方，你是求职者，就高你一层，就应该了解你，询问你，你就应该被我挑选，迎合我的喜好，向我充分的展示，我掌管着录用不录用你的关键阀。
这不是没本科学历这么简单，他们在骨子里，对求职者就没有尊重。
其实在今天这个社会环境下，求职者未必非要依赖一家企业，主要还是自身能力的提升，在企业也可以做，不在企业也可以养活自己，可以打工，也可以创业，自主，自由，自愿。
求职者的心态也应该调整，不要当舔狗，你和企业之间只是一个平等的合作关系，企业要雇人，去解决问题或完成任务，你花时间花精力，付出劳动，创造价值，凭什么要被他挑来挑去？凭什么面试时你要去找他，而不是让他来找你？凭什么你不能说他不合适？企业有什么资格来与你交谈？
没有本科学历的，是智商有问题吗？
也许压根儿人家没想过要考本科，人家对自己自信，自认为自己的前途不需要靠一纸文凭来证明。
这位人事随意乱讲，他的智商就没问题吗？
智商有问题，好歹还有智商，我怀疑他都没有智商。
