图片发自简书App
绩效目标：展示自己聪明、有才、有能力或业绩优于他人的意愿。持有绩效目标的人，通常会把关注点放在特定结果上，而且这样的目标设定通常会与自我价值紧密相关。选择这样的目标是因为完成这样的目标能给我们带来自我肯定，使我们看上去更聪明、更有才。处理简单事物，持有绩效目标能有效提高表现。
精熟目标：发展或增强某项技术和能力的意愿。持有精熟目标的人，他们不关注特定结果，而会关注过程中自己是否有进步、是否学到了东西。这种目标设定，通过关注自我提升而非自我肯定，与自我价值紧密相联。处理有挑战性的事物，持有精熟目标，能有效提高表现。
因此，在台面的绩效指标下，得尝试着转化观念，从关注绩效结果到关注学习过程：提出疑问并寻找答案，运用深层次的信息处理策略，寻找学习内容里的主题、关联及基本原理，而不是表面信息处理。
