在职场里，工作时间越久的人，越会发现“靠谱”在职场中的重要性。靠谱是什么？靠谱就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。靠谱就是心里有敬畏，嘴上有反馈，行动有结果，靠谱就是职业化，是一个可以填充很多职场的细节。靠谱的职场人，首先是自己足够强大，不依赖他人、在工作中足以独当一面，公司交给你的工作能排除万难解决，即使解决不了也要积极应对不逃避。一个靠谱的人一定是一个职业化的职场人。
靠谱是许多公司在衡量员工素质时非常看重的指标之一，“靠谱职场人”常常给人脚踏实地、兢兢业业的印象。有些员工总让人感觉不靠谱，而这些员工自己也觉得很委屈，自己已经工作到“不眠不休”了，怎么还不靠谱呢？
那么一个靠谱职业化的职场人，到底应该是什么样的呢？
1、做新人的时候
要有百折不挠的打不死的小强的精神。
作为新人刚刚到公司的，总会遇到这样那样的不适应。
我刚刚毕业没多久北漂到了一家大型的互联网企业，刚刚进去的时候没有一个认识的人。
同事们都各忙各的，没有人会手把手的教你做事情。
为了能够在最短的时间内熟悉公司的产品，我去找公司最厉害的三个PM。
这三个PM每人负责一块业务线，我发挥嘴甜攻势，男的叫哥哥，女的叫姐姐，虚心请教，软磨硬磨，他们就把核心的产品资料全部一股脑儿都发给了我。
我用了不到两个月的时间每天在办公室钻研到晚上9点多，把公司几百个大小产品记得烂熟。
为后续很快成为渠道拓展部的经理打下了坚实的基础。
2、如果你已经是老员工
凡事就要学会自己想办法，并且记得多寻求帮助。
三个月的试用期一过，就不能再把自己当做新人。
不管遇到什么事情，想办法解决才是王道。
不仅要完成业务目标，还要保持良好的同事关系。
我记得那个时候，新产品要上线，为了盯着技术部的开发进度，我甚至带着电脑搬着椅子坐到开发人员的旁边。
“厚脸皮”地对他说：“这样我们可以随时沟通，不用跑来跑去浪费时间啦，辛苦啦，中午我请你吃饭哦。”
技术部的同事们每次都不敢懈怠，也乐意配合。
3、等你做了领导之后
当你带了部门，你的绩效不再是一个人的绩效，你的业绩也不只是一个人的业绩，你需要考虑更多的承担和责任。
不仅仅你的能力要强，你手下的人也要培养好；
不仅仅你能和客户谈判，手下的人也要能独当一面；
不仅仅你的业绩要好，你的手下的人也要能拿上年终奖；
领导做得越大，就要越能成就别人，
不要担心下属抢你的功劳，当你的下属都变得很强大的时候，你会更加强大。
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