一．五大学习步骤：
1.构建框架
①入门一个新行业或领域时，最好是找3本相关领域的书读（不要同一作者）
②用《学习力（抢先读）》第五章中的主题阅读方法，读完3本后，就画出了如下的运营整体框架图。用此框架用作搭建OneNote笔记结构的指引，分别建好分组区、分区以及关键的页面。后续学习相关知识，把笔记归类到笔记的相应位置，真正做到碎片化输入、体系化积累。
2.对比迁移
①核实哪些技能和知识是自己已掌握的，哪些是知道但是未掌握的，以及哪些是以前不知道的。（根据自己当前应用的要求来判断）
②做比对的核心目的是帮助你系统地挖掘先前知识和先前经验，并做最大可能的迁移。
③之后，经过实践应用的验证后，可以进一步修整第一步的理解和评估。
3.功利学习
时间精力有限，没有办法将所有未掌握以及未知的内容都学习一遍。可以确定学习重点，确定的三个标准：
①基础性的知识要优先学习
②确定目前所需的重点学习领域
③确定人员配置确定不同领域的学习深度
4.整体应用
一个好方法就是“整体应用”。也就是尽量在一次实践中，充分运用所学的技能和知识，并能将实践经验更完整地积累下来。
5.改进迭代
在初次学习新概念或新技能的时候，都会存在理解偏差、应用不深的问题。所以更重要的是要根据实际应用效果的反馈，进行改进调整，并根据下次的应用反馈，再继续改进调整。通过不断地持续改善，最终迭代出更成熟的方法论。
