boss赚了第一个500w就想着要赚到1000w需要匹配哪些资源找什么样的伙伴怎么做到，当他们跟我吐槽现在的年轻人巴拉巴拉……
过去年轻气盛的我会直接回怼不可理喻，不理解年轻人的思维。
但现在更多的换位换了引导的方式，我会说你看你的预期在不断拔高这未必是坏事。
那倘若现在让你回到员工赚10w一年你又曾愿意呢？（社会信息的渲染 某音动不动就美女跑车豪宅 年轻创业上市的氛围对人潜意识的毒害……）
己所不欲勿施于人，思考除了 之外你最初追求的又到底是什么。
可能此刻你是老板的立场 思维 业务习惯 和能力，这就是你们的天赋和优势通过后天努力加持得到的成就或是回报。
这些都不否认甚至是学习的榜样，但市场并不会因为这些它就一成不变。
你的员工很可能同时就是你的客户，若是你的员工都不喜欢你的产品只是买卖来获利，那你产品带给客户真正的价值又是什么，只是压榨供应商获取价格优势，零和博弈总有一方破败，这样的模式又能走多远呢
最初我们谁都不是统治者都只是尘埃中渺小的一个部分仅此而已，这点也丝毫未变。
