年中几位好友跳槽进入新的平台，本以为是一件开心的事，但是周末与朋友的交谈中感受到她的失落感。于是出于朋友间的关怀问了她是什么原因。在进行了半小时的交谈中了解到她的失落感源头。
好友之前在原大型公司负责健康品类的电商运营，因为她负责的较早因此在这个类目下算是元老级别的老人了，在原公司也工作了三四年，一直跟随着公司的发展一路升级打怪做到了主管岗位，手下也管理了数名产品运营。可能是一个人在一个环境待太久了没有了激情于是她选择了离职，选择去了现在的公司，虽然收入，工作环境都比之前的要好；但是因为在一个新环境里加上又是新来的，因此在公司里处处都碰壁，与之前在公司内职权和人际关系相比，现在的落差过大，使得她产生了失落感，甚至怀疑自我起来。
她的经历让我想起了自己之前的过往经历，之前是在线下负责一家公司的日常管理，后来因为生果冻暂别职场，再次回归职场选择了互联网行业，一切从零开始。刚刚开始的落差感让自己怀疑自己的选择是否正确，毕竟之前也算是一个公司的负责人，如今却沦为一个小白，加上年龄上的因素让自己更加失落。但是好在自己对于这种失落感没有太过于关注，而是将精力都放在如何提升自己的职场技能上，因此很快就做出了成绩，重新收获了一份尊重。
当你重新选择一个新环境，面对他人怀疑的眼光，及办公室里潜在规则排斥这都是很正常的。虽然之前你有非常棒的经历，但是很多荣誉是基于平台和公司背景的，说白了你的成功很大一部分是基于过去公司的背景和环境才能创造出来的；当你重新选择换一个场域的时候，很多资源是无法重复使用的，过往的经历会被新人视为你在新环境里的起点，当你无法在短时间内创造出成绩，那么各种质疑就会不断传播，对你在新公司的“地位”会有直接影响的。
与其失落，不如把这一次的经历当做成长过程中的体验；也会让你认识到所谓的“成就”背后的因素如何打造自己的个人竞争力不受公司制约的影响是我们需要不断考虑的点，同时也为你选择跳槽所要做出的思考丰富了背景素材。除了考虑自己的职场发展，很多具体工作中的细节都需要考虑进去，毕竟环境对一个人的影响还是蛮大的。
职场之路漫漫，不管遇到什么问题，都不要气馁，及时调整好状态重新出发即可。
