【郑重申明，本文系原创首发，文责自负】
近几天我悟出一个道理来:人在累了的时候，很容易去寻找一种被人理解的感觉。
近段时间，为工作上的事让人挺累的。然而，这种身心的累感觉有些与以往不同。我找了一下原因，可能多是因为自己尽心尽力的一个人在干工作，并且在此期间还尽量想着不给领导和同事添麻烦，能自己独立完成的就不再请示人力支援，但到头来当把工作成拿给领导审核，准备待审核后就报上级单位时，他却对你说:“可以了，随便整了报掉。”
哈哈，也许是自己有些心性敏感了，所以才容易被这句话中伤。你知道吗？对于一个在尽心尽力干工作的人来说，其实领导“随便整了报掉”这一句话对于她挺有杀伤力的。你想，你非常认真的、全身心的在对待一项工作，并且在此过程中几乎不给领导和其他同事添麻烦，同时还圆满完成上级交给的任务。这个时候，领导不但不理解你的一份苦心和努力，却在那里说这是你随便弄一下的工作成果。呵呵，这种付出与被理解程度的不匹配性，会严重挫伤一个人的积极性。我想，如果你也有过这种用心良苦的工作经历，遭到这种不被人理解的事，你的内心也会很受伤。
这种感觉真的不好:当一个人用心去做事时，如果这是关乎多人的事，却被安排了让你一人去做，并且工作量还很大，为了能按时完成工作，你加班加点的干。最后，当你正被工作累得精疲力竭的时候，旁边的人却不理解你，这种感觉是非常不好的。
都说，人与人之间没有那么多的感同深受。也就是说，面对同样的事，能跟你一样感同深受的人是很少的，所以人就不应该去刻意去寻找这种感觉。然而，我却发现，有时候不是你要去寻找，而是一种不自觉。就比如上述所说到的情况，真的不是因为想得到领导的夸赞，但我觉得领导至少应该知道做有些事的工作量吧！从而才能不践踏别人付出的努力和辛苦得来的成果。如果我所期待的是一种理想状态，那也许是我把当领导的人都看成是会为下属着想了。看来，应该取消这种理念，其实有时我想想，干工作不被领导批评可能已经算不错的了，要想迎得领导的理解，那也许是大海里捞针的事，所以今后应打消这种不成熟的，不了解人性的念头。
得出一个结论:无论你有多么累，都不要试图去寻找某人的理解和感同深受。
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