现在生意这么难做，市场这么不景气，我们的出路在哪里呢？我们的一声只有两条路，第一条路找一批左膀右臂和心腹知己，自己当老大做事业；现在还没那本事的走第二条路，成为别人的左膀右臂和心腹知己；走第三条路是走向毁灭。
今天先讲讲第二条路，因为28定律 大多数人都在走第二条路。怎么才能成为老板的左膀右臂和心腹知己呢？ 四个字 ☞”独当一面”
独当一面的人必须具备三个指标。
第一个指标是能执行。
执行:就是拿到成果，而不是完成任务。
第二个指标是能运营。
运营就是通过计划、组织和实施让企业高效运转。
第三个指标是能管控。
管控:管理和控制，确保目标实现，安全到达。独当一面=能执行+能运营+能管控。
不知道大家是不是独挡一面的人，现在的小伙伴很多都不是。只能从底层一点点努力做起，从优秀的员工做起。这里跟大家分享下如何成为优秀的员工！
现在的企业中员工分为四种。
第一种 精品员工☞能力好 态度好
第二种 半成品员工☞态度好 能力不好
第三种 毒品员工☞能力好 态度不好
第四种 废品员工☞态度不好 能力不好
大家可以想下 自己目前属于哪种呢？
优秀员工必须清楚到四条铁律。
第一条铁律 苦水理论
人的一生必喝的两杯水，一杯是苦水，另一杯是甜水，没人能回避得了。区别不过是不同的人喝甜水和喝苦水的顺序不同而已。而成功者往往先喝苦水再喝甜水。普通人往往先喝甜水再喝苦水。还有一部分人往往先喝几年甜水再喝几年苦水，接着再喝几年甜水又喝几年苦水，重复往复。
什么是人生倒苦水呢？
困难，挫折，失败，甚至是磨难等一切痛苦的时光。
什么是人生的甜水呢？
表扬，奖励，荣誉，成就等一切快乐的时光
正确的人生选择是:成人后先喝30年的苦水，以后慢慢喝甜水。
精彩的人生需要两大信念。
信念一:让你快乐的事情必将让你痛苦。
信念二:让你痛苦的事情必须让你成长。
第二条铁律:彻底搞清员工和企业之间最核心的关系是什么？
大家应该有很多的答案，有人说家人关系，有人说朋友关系，有人说互助关系，有人说合作关系。其实员工和企业之间不是鱼和水的关系，也不是兄弟感情的关系，它是有一种关系那就是 ☞商业化关系
商业的本质是价值交换。员工和企业只有一种关系，就是拿到成果换报酬的关系。首先建议大家不要关注企业给你发多少工资，要关注你为企业创造了多大的价值。一个人工作不要总想着挣多少钱，要想着先让自己值钱。在这里给大家讲一个故事:一位年轻人事业无成一天，他在沙滩上遇到了一位老人，就像老人请教他成功的秘诀，老人抓起一把沙子扔在沙滩上，问 ”你能找到刚才扔出去的这把沙子吗？”年轻人说不能。老人又抓起一颗珍珠扔在沙滩上，问 这回呢？年轻人说 能，年轻人豁然开朗。这故事告诉大家如果你只是沙滩中的一粒沙，就不能苛求别人高看你。如果要别人高看你，你只有让自己先变成一颗珍珠。要想白里透红就得与众不同。
第三条铁律:普通员工和优秀员工最大的差别是什么？
答案是: 是否具备主人翁精神。
主人翁精神的四大特点
1、不把工作当职业，而把工作当事业。
事业就是事情的成就和功业，职业就是谋生的一种手段。下面给大家分享一个小故事。有个人经过一个建筑工地，问那里的建筑工人在干什么？三个人工人有三个不同的回答。第一个工人回答说”我正在砌一堵墙。第二个工人回答说”我正在盖一座大楼。”第三个工人回答说”我正在建造一座城市。”十年以后，第一个工人还在砌墙，成为了一个熟练的瓦工。第二个工人成了建筑工地的出色管理者。第三个工人则成了有名的开发商。这个故事告诉我们，在同一起跑线上，态度决定一切。用美好的心情感触生活！你手头的小工作其实正是大事业的开始。能否意识到这一点，就意味着你能否做成一项大事业。如果都像第一个人，仅仅看到眼前的工作，我想再好的工作也不会有什么成效。而同样平凡的工作，一样看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以远大的目标面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不可以克服呢？成功的人总是目光远大，有理想，有自己的人生奋斗目标的，不会只看到眼前的困境而碌碌无为。
2、工作是在为自己做，而不是为老板做。
现在有很多人工作都没有动力，都以为是在为别人干活 或者叫给老板干，其实这是大错特错了。为什么错了呢？因为你每个月发的工资有没有一分钱分给老板或者分给别人的。还有就是你学会的技能是自己使用，自己受益，别人也无法使用，无法受益。主人翁精神的员工始终深信工作是为自己做的，而不是为老板做的。
3、定位于人生的CEO 而不是一个普通的打工者。
世界前首富亨利 福特说过，你认为你行或者不行，你都是对的。 现在的很多人对自己都没有自信，自信是自己给自己的。自己本身就是一座宝藏，每个人生下来就是世界冠军。请相信成功与精彩不是某些人特有的专利，成功并非易事，但也不是完全不可及的。人生的关键在于你给你自己贴上什么样的标签，并愿意为它付出努力。
4、工作要全力以赴，而不是尽力而为。
大家想一想工作到底是全力以赴能干出成绩，还是尽力而为能干出成绩呢？答案是肯定的☞只有全力以赴才能创造奇迹和辉煌！普通员工找借口，成功员工找方法。要想获得成就只有两个通道:第一让你的人值钱，第二就是要让你做的事值钱。尽力而为地做事，只是用力做事把事情单纯的做好。全力以赴得做事，是用心做事把事情做的完美。做事超出领导的期望，把小事做到极致，拒绝差不多文化。用老板的心做下手的事，试图主导一件事。
第四条铁律:什么是人动力源泉
人的动力有几种呢？
第一种动力的是金钱的动力。金钱的动力是被迫的动力，这种动力有限。
第二种动力是兴趣动力。兴趣动力是自然的推动力，这种动力是动力十足的。20世纪最伟大的物理学家爱因斯坦说过兴趣是最好的老师。的确，兴趣是对一个人推动力特别大的。
第三种动力是责任的动力。
我们一说一个人到地狱要具备什么样的责任呢？个人责任，家庭责任，家族责任，家乡责任，社会责任，真正有责任感的人就会不用扬鞭自奋蹄。
有责任感的四种表现:
想干事☞意愿
真干事☞态度
能干事☞能力
干成事☞成果
人选对了一个目标就要不断地坚持下去，把事做成，不能半途而废。你的责任就是你的方向，在你还没有让家人生活无忧的时候要放弃一些自己享受的生活，因为这就是你的责任。这个社会上不缺才华横溢，能力突出的人。但缺的是勇于负责，承担责任的人。所以在职场中，有强烈责任心的人，即使能力有所欠缺。却比能力强但缺乏责任心的人更容易获得老板的认可。
今天就分享到这，大家可以想想自己是哪种员工，以后该怎么做……
