文 / 静待花开
前两天，发了个预告，说：今年要在“悦读自习室”里做“职场软技能”的主题阅读+拆解。
然后，后台就收到了很多小伙伴的疑问：为什么是“软技能”？听起来似乎没什么用呢……
不妨，今天我们就从这里开始聊聊。
什么是软技能？
从2016年阿尔法狗一战成名之后，人工智能代替人类的呼声一年比一年高。不管你正从事哪个行业，相信多少都会有所感受。再加上网络技术疯了似的发展，新工种的层出不穷，信息知识爆炸式地增长，造成每一个职场人都越来越焦虑，越来越迷茫：我的工作会不会被机器人代替？行业未来会如何发展？换句话说：我干这行能做到多高？能持续多久？
如果你今天看文章的目的是想找到这个问题的答案，那么，我可以负责任地说：基本无解。
“无解”是因为这个世界未来什么样，谁也说不准。
“基本”是因为我们可以绕过探究未来世界，而换一个全新的视角来看待这个问题。
这个新视角的起点，就是“软技能”。
还记得去年那篇《零工经济》的文章么？作者在这书中表达的一个核心观点就是：新时代，不怕你频繁切换职业赛道。因为个人能力价值比一份有前途的工作更适合未来社会的要求。也就是说，只要我们掌握了有价值的能力，学会了如何放大个人价值，即使换了行，照样可以活成自己想要的样子。
那么，职场软技能，就是帮助你找到价值，适应未来的能力。
都有哪些软技能？
一听到“软”，我们往往会想到“弱”。总之，不强，没啥意思。
大家都知道，职场上拼业绩，需要的是硬本领：程序代码写的快不快；财务报表出的准不准；公众号又涨了多少粉……等等。
那么，软技能又指是什么？请问：你有没有关注过自己的职场右脑，平时会做哪些工作呢？比如，你是怎样看待职场上的自己、如何与人打好交道的呢？
对于初入职场的小伙伴，也许要更多专注在“硬本领”的修炼上。而随着年龄的增长，职场的发展，右脑情商驱动的技能慢慢地就会发挥越来越重要的作用。这也就是为什么，刚毕业的职场新人，即使技术能力比老师傅高，却很难迅速超越长者的原因。
总的来说，这些右脑干的活有以下几个方面：
1月：自我认识
2月：情绪管理
3月：演讲表达
4月：团队合作
5月：谈判技巧
6月：管理技能
……
对了，这就是我们今年要干的事，每个月一个主题地，打造自己的职场软技能。
怎么提高软技能？
首先，当然一定要跟上“悦读自习室”的进度咯。看文章，写留言，把你的想法留给我，同时也是梳理自己的一个过程。
然后，别忘了，我可是一名拆书家哟。拆书帮的核心理念就是“拆为己用，拆为他用”。所以这个“用”，就是核心的核心了。看完文章，记得去实践。通过改变具体行为来带动学习。2017年火得不行的《爆裂》9大原则里，就有一条“行动优于理论”。因此，你还会看完文章，关上就算么？
最后，我请你在看文章时，联系自己的过去、现状，以及期待的未来自己是怎样的。不妨找个本写下来，看到强烈的视觉对比，会让自己的行动更加有动力！
总之，提升职场软技能，不是一时一会就能看到成果的努力。但，却是我们能更好地适应未来的必备能力。这一年，我在这里陪着你，大家一起抱团成长，让2019年的自己刮目相看，如何？
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你理解的软技能都有哪些？
欢迎补充给我。
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