提高面试人员应试率

1）理解岗位和公司对候选人的要求，严把简历筛选关；

2）多渠道面试通知（电话、短信、email等）；

3）合适的面试时间，针对岗位的重要性和需求程度，灵活安排；

4）良好的招聘宣传，招聘广告本身就是展示公司实力的机会；

5）尊重求职者；

6）多给别人留机会，可二次预约

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