在2025年见证多达14名首席经济学家调整之后，2026年开年，财达证券一则招聘公告，成为新跳槽季的争议话题。
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首席流动潮起
据证券时报统计，2025年全年共有14家券商的首席经济学家岗位发生人事变动，创下近年新高。
包括国投证券高善文、东北证券付鹏、原国泰君安何海峰、东莞证券杨博光等一批业内顶流首席，纷纷选择离开。有人功成身退，有人跨界转型，有人深耕学术，留下的则是券业研究生态的深刻重构。
一边是顶流集体“离场”，一边是中小券商积极“补位”。一退一进之间，藏着的不仅是个人职业选择的变迁，更是券商研究行业从“规模扩张”到“价值重估”的底层变革。
这不，财达证券官网发布的首席经济学家招聘公告，一石激起千层浪。
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高端招聘背后
作为河北本土A股上市券商，财达证券此次招聘规格极高：面向全行业开放、定位顶层研究、要求具备成熟的行业影响力与政策研判能力，同时需要带队搭建研究体系、代表公司对外发声。工作地点北京、石家庄双选，也意味着平台既扎根区域，又面向全国市场，与财达“立足河北、辐射全国”的发展战略高度契合。
从任职要求来看，门槛清晰：博士学历、资深宏观研究背景、头部机构或智库经验、公众表达能力、行业资源。这已经不是单纯“做研究”的岗位，而是集研究、战略、品牌、资源于一体的核心高管角色，也正是财达证券补齐研究短板、抢占行业话语权的关键布局。
这背后，是券商行业正在发生的人才结构变化，而财达的招聘正是这一变化的生动缩影。
地方券商加速“补首席”，不再满足于通道业务，开始抢研究话语权——越来越多像财达这样的区域券商，跳出传统业务舒适区，发力研究端，试图通过核心人才突破，实现“弯道超车”。
首席经济学家从“名片型”转向“实战型”，既要能写报告，也要能赋能业务、链接资源、打造IP——财达对首席的定位，正是这种转型的直接体现，不再追求“门面效应”，更看重人才的实战价值。
宏观研究人才更稀缺，政策周期、资产定价、市场趋势，全行业都在抢“能看懂大势的人”——顶流首席的集体离场，让本就紧张的宏观人才供给更加紧张，也让财达证券的招聘更具行业代表性。
研究团队向头部集中，但腰部券商正在靠高薪挖人实现弯道超车——头部券商的人才整合与中小券商的精准挖人，共同重塑着券业人才格局。财达证券的重金招聘，正是腰部券商突围的典型动作。
我们可以探讨一个很现实的问题：为什么现在越来越多券商，宁愿高薪也要招一位首席经济学家？因为在当前市场环境下，券商的研究高度，直接决定它的品牌高度、机构认可度、业务协同能力，甚至决定它在政策、产业、资金端的话语权。首席经济学家，早已不是“门面”，而是战略级核心资产。
2026年，卖方研究人才竞争会更激烈，有影响力、有政策资源、有公众辨识度的经济学家，会成为各大机构争抢的核心。而对于从业者而言，这既是机会，也是门槛——能做深度研究、能输出观点、能形成个人IP的人，才真正站在行业金字塔尖。
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潜在人选解析
要知道，财达证券的核心诉求：不只是招一个“能写报告的经济学家”，而是要一个能带队搭建研究体系、链接京津冀政策资源、提升公司品牌影响力、赋能投行、资管业务的“战略型高管”。
北京+石家庄双工作地点的设置，也暗示候选人需要兼顾“全国视野”与“区域深耕”，这也成为筛选的核心标尺，更是财达证券践行“地方券商升级”、抢占研究话语权的核心要求。
结合财达证券的招聘诉求、岗位定位，以及行业人才适配性，我们梳理出符合上述核心要求的潜在人选，逐一解读其核心背景与适配亮点。
芦哲
东吴证券首席经济学家、研究所联席所长
生于1984年的芦哲完全契合年龄要求。人民大学+清华大学博士学历。深耕宏观+政策+大类资产研究，现任证券业协会首席经济学家专业委员，手握2019-2020新财富固定收益第一名、2022水晶球（公募）宏观冠军等多项荣誉，行业认可度拉满。
平台匹配度高：东吴证券与财达证券同属“腰部券商升级阵营”，跳槽无明显身份落差。财达证券承诺的“顶层研究负责人”定位，比“联席所长”的分工更具吸引力。
能力精准匹配：年轻有活力，既能带队搭建完整研究体系，也擅长对外发声、打造个人IP，完美契合“提升品牌影响力”的需求。更关键的是，他深耕政策研究，对京津冀协同发展、区域产业升级的研判，能直接赋能的区域业务。
职业诉求契合：芦哲目前处于职业上升期，东吴证券的平台天花板已逐渐显现。而财达证券有望提供更丰厚的薪酬、更灵活的激励机制，以及“从0到1搭建研究体系”的成就感，契合其职业突破需求。
或许有人会问，加盟东吴证券不久就跳槽，是否会影响行业口碑。但券业人才流动本就是常态，“良禽择木而栖”，财达证券的平台能给芦哲更广阔的施展空间，跳槽反而符合其长远发展。
罗志恒
粤开证券首席经济学家、副总裁
生于1989年的罗志恒，年轻优势更为突出。博士学历，财税+宏观研究能力顶级。曝光度极强，近期基于2025年各地财政数据测算2026年31个省份一般公共预算收入目标的观点被多家权威媒体引用，政策研判能力顶尖。
据粤开证券官方信息，罗志恒在2020年加入公司，现任副总裁、首席经济学家兼研究院院长，任职稳定。粤开证券也是区域券商起家，罗志恒熟悉其发展逻辑，凭借极强的公众影响力和政策资源，能快速提升品牌知名度，助力财达证券链接京津冀区域政策与产业资源，而他的年龄、学历、职位全部踩中招聘要求，是硬件配置贴合的潜在人选。
然而，罗志恒目前已是副总裁级别，薪资待遇处于行业上游。如果要挖动他，必须给出远超现有水平的薪酬+股权激励，这对成本控制是个考验。而这位年轻有为的券商高管，是否愿意降格为“首席经济学家”，也是关键考量。此外，罗志恒的高曝光度的能带来流量，但也可能带来“言论风险”，财达证券是否愿意承担，尚未可知。
秦泰
华福证券副所长、首席经济学家
生于1984年，秦泰拥有博士学历，具备扎实的宏观、政策、产业研究功底，研究风格务实严谨，无负面口碑。
华福证券本身就是“区域券商扩张”的典型，秦泰全程参研究体系搭建与区域业务拓展，深谙地方券商的发展逻辑——这与财达“扎根河北、辐射全国”的升级路径完全匹配，能快速上手工作，无需适应期。
秦泰性格稳重，不擅长“流量炒作”，但极其擅长搭建标准化研究体系、对接地方政策资源，正是目前最急需的“实战型”人才——财达证券现阶段更需要“做事的人”，而非“造势的人”，秦泰的风格恰好契合。
华福证券的区域布局以东南沿海为主，与财达的京津冀布局无直接竞争，秦泰跳槽不会面临“同业竞争”的困扰。同时，华福证券的研究资源相对有限，财达证券的上市平台和重金投入，对其有足够的吸引力。
当然，秦泰的公众曝光度较低，不如芦哲、罗志恒有“流量效应”，能否快速提升财达证券的品牌影响力？有人认为，现阶段更需要“务实派”搭建体系，曝光度可以后续培养。也有人觉得，首席经济学家需要一定的公众影响力，秦泰的“低调”可能成为“短板”。
燕翔
方正证券首席经济学家、研究所副所长
生于1982年的燕翔，博士学历，深耕宏观+策略+周期研究，研究功底扎实，行业口碑良好。2026年1月，其仍以方正证券首席经济学家、研究所副所长身份公开解读宏观经济展望，任职状态稳定。
方正证券整体位于行业中上，职业流动性正常。燕翔擅长带队做系统性研究，能快速补齐研究体系的短板，适配“做强研究引擎”的发展战略。而他的研究风格务实，不搞“标题党”，与财达在扎根区域、服务实体经济的定位高度契合。
但是，现年44岁的燕翔在方正证券任职多年，已形成稳定的研究团队和工作节奏，是否有动力跳槽“重新创业”，存在不确定性，相较于芦哲、秦泰，燕翔的公众影响力不足，并且年龄接近上限，在潜在人选的综合适配性中不占优势。
张静静
博时基金首席宏观经济学家
生于1982年，张静静是业内少有的首席女将。作为买方宏观研究顶流之一，她熟悉资管业务逻辑，擅长将宏观研判转化为实际投资价值。
从买方转卖方的意愿较强，更看重平台的话语权与发展空间，财达证券首席岗位能给予其充分的研究自主权。而她能助力打通“研究+资管+机构业务”的协同链路，契合“投行+投资+投研”三投联动的发展模式。
不过，张静静长期在买方任职，缺乏券商研究所的管理经验，能否快速搭建卖方研究体系、对接机构客户，存在疑问。博时基金作为头部公募，平台资源远超财达证券，跳槽后可能面临“资源断层”的问题。再加上买方薪资普遍高于卖方，财达证券要满足其薪酬预期，需要付出更高成本，性价比有待考量。
高瑞东
光大证券原首席经济学家
生于1983年，高瑞东的政策敏感度极强，擅长解读宏观政策与产业趋势，研究风格务实接地气。此前担任光大证券首席经济学家，后加盟光大保德信基金担任总经理，完成从“卖方”到“买方”的转型。
高瑞东在光大证券的任职经历，与财达证券的区域券商定位无明显身份落差。其务实的研究风格，能精准匹配服务区域实体经济、对接地方政策的需求。
不过，高瑞东刚从光大证券转到光大保德信基金不久，短期内再次跳槽的可能性较低——频繁跳槽会严重影响行业口碑，对其职业发展不利。既然已经从卖方转型买方，且担任基金公司总经理，再回到卖方担任券商首席，属于“职业降级”，似乎也不符合职业发展逻辑。
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剖析背后逻辑
财达证券的招聘，本质上是中小券商“弯道超车”的人才博弈，更是券业研究行业从“规模扩张”到“价值重估”的缩影：选的不只是一位经济学家，更是一位能带领公司突破发展瓶颈、抢占区域研究话语权的“战略合伙人”。
而这也引出两个值得讨论的话题，更折射出当前券业人才结构的核心变化：
中小券商招首席，“务实派”vs“流量派”，该怎么选？这背后是首席从“名片型”到“实战型”的转型逻辑——财达证券现阶段的核心需求是“搭建体系、对接资源”，秦泰这样的务实派更能解决实际问题；但芦哲这样的“流量+实战”双优选手，能快速提升品牌影响力，长远来看更具价值。这也恰恰反映了券商对首席价值的不同定位。
少壮派首席的职业选择，“平台稳定”vs“发展空间”，该如何权衡？芦哲、秦泰、罗志恒等少壮派，目前都处于职业上升期，选择财达证券，意味着“放弃现有稳定平台，拥抱不确定性”，但也可能获得“从0到1打造研究体系”的成就感和更高的薪酬回报。这也契合了“腰部券商靠高薪挖人实现弯道超车”的行业趋势——对少壮派而言，中小券商的核心岗位，或许比头部券商的普通岗位更具发展潜力。
此外，还有一个不可忽视的现实：中小券商的“挖角之路”并不容易。国金证券曾出现首席经济学家岗位空缺近8个月的情况，即便锁定了目标人选，也可能因为薪酬、职级、平台资源等问题谈崩。
除了外部引进，华创证券张瑜、财信证券袁闯等“内部晋升”的案例，也提供了另一种可能——如果外部挖角不顺，会不会选择内部提拔？这也给当前券业人才流动增添了更多变数。
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谁能最终入局
综合来看，芦哲、秦泰、燕翔、罗志恒等一批少壮派，均为符合财达证券招聘核心要求的潜在人选，每位人选的适配性各有侧重，核心差异集中在平台匹配度、能力侧重、职业诉求等方面，也是财达证券真正的目标池。
首席经济学家的最终人选，将取决于财达证券核心诉求、候选人的职业意愿，以及双方在薪酬、职级、发展空间等方面的博弈。如果优先“快速破圈、提升品牌影响力”，侧重对外发声、打造IP的人选更具优势。反之，“稳扎稳打、搭建研究体系”，务实派、擅长团队管理的人选更符合需求。
这场招聘的结局，或许很快就会揭晓。但无论最终是谁加盟，都预示着2026年券业人才竞争的白热化——少壮派、实战型、适配性，将成为券商抢人的核心关键词，更印证了“宏观研究人才稀缺、全行业争抢能看懂大势的人”的行业现状。
站在这个角度，财达证券的首席经济学家招聘，从来不是一次孤立的人才补充，而是区域券商升级、券业研究生态重构、人才格局洗牌的集中体现。顶流离场、腰部补位，首席转型、人才流动，这一切都在说明：券商研究的“新周期”已经到来，而谁能抓住人才红利，谁就能在行业变革中抢占先机。
