疫情期间的工资要怎么发成了各个企业最头疼的事！这家公司不仅少发工资，还让员工提升3倍热情投入工作。
就在各个企业想尽办法裁员或降低疫情期间的薪酬成本时，有一家食品公司的老板决定按以下原则给员工回复：
1，2-3月份全体员工的薪酬按50%发放，剩余50%算员工对公司今年业务的投资。年终核算公司利润，若超过前三年利润平均值，公司将按员工投资金额的3倍返还。若未超过，原额返还。
2，期间离职员工，公司承诺在离职后三个月内，分两次返还剩余50%的薪酬，同时投资失效。
3，可追加投资，封顶不超过月薪的3倍。
因这家企业近几年业绩一直呈上升态势，且公司团队文化也做得很不错，老板的通知一出，员工全票支持通过，有四成的员工还追加了投入。这么一来，所有的员工都想着公司今年要比前几年多赚钱，都在想着法子让自己的投资升值，全员都尽自己所能，帮助公司销售。
老板成功地将危机转化成了机遇，还周转了一部分现金！虽然这次疫情给企业带来很多困难，但作为老板，不可只盯眼前的问题，更要想着如何用发展来解决问题。其实员工对企业也是有感情的，危难时机，大家相互理解，问题就都解决了。
不知道你们公司有没有更好的解决疫情期间工资发放的方法，欢迎给我留言。
