【Day5】今日阅读《赢的五项修炼》p259——P320
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第五项修炼——自控力
你不得不知的五项管理能力
目标管理
谁都希望自己成为一个卓越的人才，但都必须经过从平凡到优秀，从优秀到卓越的成长过程，都要经历几个关键的成长阶段，每个阶段的转折点以及对应的能力、知识结构等都有相对明显的区别，因此，我们在每个时间段内都应该有一个相对满意的“阶段性满意目标”。
心态管理
《大学》说:“欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意，欲诚其意者，先致其知，致知在格物。物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修。”
讲的就是心态管理以及自我修炼、改变认知之间的辩证关系。
知识管理
一个人成长的三个重要的阶段:
01 学会先搞定自己，包括我们所说的“契约精神”，学会自律。
02 学会掌握和人相处的游戏规则，学会他律。
03 再开始学会生存的技能
最有效的学习方式是知行合一，多去行。“听”能吸收20%,“说”能吸收50%，并且要说出来，说清楚，“做”能吸收70%,只有反复的去训练自己，不断的运用才能真正掌握
只有把基本功练到极致，才能发挥最大的杀伤力。
时间管理
我们想多花时间去赚钱，让时间更有价值，更能带来财富，同时我们其实又想拥有更多的闲暇时间用来虚度，用来享受。
把时间花在对未来更有价值的事情上，通过能力的大幅提升，让时间增值。
因此，我们需要以目标导向，做对实现未来目标最新有价值的事情，让有限的劳动时间更有价值，在同样长的时间段内，实现更高价值的转换。
人脉资源管理
成功，等于你与多少人建立价值链接和交换，无论是直接成交还是通过他人转介绍成交，或者通过你的下一级销售人员间接成交，这都涉及到大量的人脉管理。
