上个月，大学一位同学小K在微信群说遇到一个抉择的问题，点名说要跟我聊聊，她说相信我可以给到她答案。看到她的话时，我的心情是有点矛盾的，既喜悦又疑惑。喜悦的是她如此信任我，我感到被肯定，疑惑的是她的问题，我怎么能给到她答案呢？那一刻我的大脑CPU马上高速运转，它命令我回顾我所学过的知识哪些能调用来支持到她。这神奇的大脑还真是厉害，思考片刻，我脑海中呈现出最近刚学的教练技术，于是我试着运用教练技术去引导她自己寻找到答案。

她首先跟我说了她的烦恼是：最近老公跟她商量，打算回他自己出生的城市去发展，如果决定了，迟些要离开她毕业以来一直工作安居的地方，也是生她养她的那个地方，她非常不舍，同时又想尊重老公的决定，于是非常矛盾。表面看来，要做出这个抉择确实不容易，毕竟对亲人的不舍，对老地方的不舍，对习惯的生活方式、工作环境不舍等等。我表示理解，同时我也说：“如果是我面临这样的抉择，我也可能会像你一样非常苦恼”。

也许是我的共情起了作用，立马打开了她的话匣子，她连续发了4条超过50秒的语音谈了各种不舍和对将来不确定性的担忧。其中一个信息强调了三次，我担心我以后找不到适合的工作，与同事相处不好……抓住这个问题，我问她：“工作、生活状态、亲人三个因素如果让你排序，哪个是影响做出决定的最重要因素？”她的答案是：工作>亲人>生活状态。当我试图去了解为什么工作对她做出决定影响如此重要的时候，她道出了事情的原委，原来她大学毕业之后通过考试进入自己镇上事业单位，做着村官工作，工作内容基本是做些宣传、报表统计的工作，每天工作量不饱和，甚至可以说很轻松，闲暇之余购购物，看看报，与几个40+岁的同事聊点家长里短，好像一干就是等着哪天退休的样子，除了育儿需要看看书，其他的知识在她看来从来没有意识去更新。舒适久了，就温水煮青蛙，想要改变状态的时候，发现自己已经无能力为了。她非常担心未来找不到工作，找不到工作，老公压力大，到时各种嫌弃，各种家庭纠纷……都不敢往下去想了，说到激动处，忍不住哭了起来……

听了小K的诉说，我脑海第一个念头就是：“亲爱的，其实你早就破产了，只是活在还没有破产的组织里。”现在如果真把自己重新推到职场上，如果去比较，你真的没有什么核心竞争力啊。你对已经拥有的东西迷恋到不能自拔，把注意力集中到自己会失去什么，而不是得到什么，对于损失有一种强烈的恐惧。

曾经的我就如小K一样，进了一家尚算可以的企业，做着人力资源的工作，刚开始的时候，每天都忙忙碌碌，处理着让人焦头烂耳各种人和事，感觉还是蛮充实的。也能学到点东西，可是就在两年前，因为行业市场趋势，我们企业受到非常大的冲击，业务量减了二分之一有多，公司不得不裁掉一大波人。业务少了，人也少了，工作也相对轻松了，基本上每天都能轻松应对工作，工资跟原来保持不变，每天准点下班，回家就看电视，刷朋友圈，日子过得优哉游哉，还让不少人心生羡慕。直到去年下半年的某一天参加深圳市人社局的劳动合同法知识培训，认识一位大公司里非常了不起的90后HRM时，聊天中，她问了我一个问题：“1、 假如今天你的公司倒掉了，你会凭借什么找到更好的下一份工作？”这个问题将我问住了，从前我真的没有去想过这个问题，貌似想把自己一生寄托于这个企业，其实就企业目前的现状来看，这个想法是非常不靠谱的。而且，据权威机构调查结果显示，世界500千的平均寿命是40年，世界1000强则是30年。可见，依赖企业不长久，自己拥有技能才是正道。

痛定思痛，我在想：组织不成长，自己就要逼迫自己去成长。运用古典老师的职场清零术给自己做了一次职场清零，具体方法如下：

一、清零能力，每个2年重新评估自己的能力。问自己几个问题：

1、现在你有哪些能力？列出来。

2、它们在招聘市场是处于一个什么样的价位？哪些能力正在升级，哪些正在贬值？

3、你有哪些潜在的能力，是市场需要、升值空间更大的？

二、清零简历

1、每年更新一下自己的简历，保持清爽的一页纸，删除不那么有价值的能力和资历，然后增加新的。如果这个简历2年没有变化，就要注意了。

三、清零知识，从清理书架开始

无论是实体书，还是电子书，我们要学会定期清理。书架不是已读书目的展示台，而是必读和要看书目的知识库。

四、不断学习，跨界学习

我们都是另外一个学科的初学者，而一种思维方式就是一个世界。比如，学人力资源的。不防读读心理学，让你的沟通更懂人心；做医生的，可以读读文学名著，让你的治疗更有关怀…………..

通过职场清零术，我认识到我需要提高的有培训技能、领导能力、沟通协调能力等等。未来付诸行动提高职场技能，在不确定的时代，做好准备。

同时我也把这个工具推荐给小K，希望对她有帮助，做一个明智的选择。