工作中,绩效需要考核和反馈。沟通时,低端的善意,是用好听的话鼓励别人;而真正的善意,除了鼓励,是花很多的脑力和心力,帮伙伴去想,哪点做的不好,找出哪些做的不够好的地方。【团队沟通,帮助员工成长,是最大的善意】
帮助员工成长,是最大的善意。
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