工作中，绩效需要考核和反馈。沟通时，低端的善意，是用好听的话鼓励别人；而真正的善意，除了鼓励，是花很多的脑力和心力，帮伙伴去想，哪点做的不好，找出哪些做的不够好的地方。【团队沟通，帮助员工成长，是最大的善意】
帮助员工成长，是最大的善意。
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