你好,我是喵喵说职场。
最近的热播的精英职场大剧《精英律师》,不知道大家看了的第一感觉是怎样?是不是觉得里面的每一个人物都优秀的有点不真实?我相信,真正的职场精英,都能够从生活中的一些经历去发掘去理解工作中的一些底层逻辑。
接下来跟大家一起探讨下由电视剧引发的职场思考,了解职场中最深刻的底层逻辑,找到适合自己的职场进阶技巧。
从个人这些年的经验来看,职场逻辑大致可以归纳为以下几个方面:价值逻辑、情感逻辑、工作逻辑、管理逻辑。
价值逻辑
何为价值逻辑?就是价值观的定位,价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向。
能否在职场中慢慢的进阶成职场精英,很大程度上取决于自身价值观与企业价值观的取向是否一致,至少是不能冲突,这样才能真正享受到职场进阶所带来的成就感和幸福感。
《精英律师》中罗槟和戴曦之所以能够从开始的对立慢慢成为最佳搭档,主要还是他们在一些关于原则性问题上具有同等的价值观。在面对任晓年这种刁钻野蛮的客户的不合理需求时,一向客户至上的罗律居然会站在戴曦这边,最终因为得罪了任晓年而导致公司丢失了大量的金主客户。
所以想要在职场上有一个更大的发展,就必须与领导与企业的价值观保持一致,这样才能在客户心中建立更好的人设,并且保持价值观始终不随环境变化而转移。
情感逻辑
职场中情感逻辑主要体现在遇到事关自身利益的事情能够保持理性,能够控制自己的情绪,沉着冷静是解决一切问题的根本。所以,保持理性,控制好自己的情绪,是职场中必须要提升的一个技能。
职场中,我们经常被情绪影响,使得工作消极,配合不顺,甚至有时候由于疏忽大意造成重大损失。在《精英律师》中,罗槟不管遇到多么棘手的案子时,都能够保持理性沉着应对,能够凭借自己的专业能力为客户赢得最大的利益。但在面对姐姐姐夫关于孩子探视的问题上,确也没办法得到最妥善的解决。毕竟法律是死的,人是活的。
这些都是需要自己的克服情感上的障碍,毕竟人无完人,在工作生活当中都会遇到积极情绪或者消极情绪,日常所说的控制情绪都是针对于消极情绪,但事实上,我们必须同时关注这两种情绪并进行管理,而不是简单的控制和压制。
任何情绪都有它存在的必然性,如果一味的压制情绪,会带来身体上和心理上的双重压力,而且可能会被周围的人贴上没有能力、没有主见、缺乏热情的标签。进而在职场上难以得到应有的发展,比如职场老好人比比皆是,但基本上没有太大的发展。
工作逻辑
工作逻辑指的是怎么去协调工作与生活的关系。毕竟生活和工作实际上是难舍难分,工作的业务范畴就不仅仅局限于办公室,而是在贯穿于生活的方方面面,正确合理的分配工作和生活的时间,对提高职业幸福感至关重要。
工作是一件神圣的事情,是自我价值实现的媒介,如果经常把生活琐碎烦恼轻易带入职场,就会在某些重要的时刻因为情绪或者工作以外的某种原因而造成严重的工作失误。
管理逻辑
管理逻辑指的是对待工作的一种态度。企业的员工大致可以分为两大类,一种是自动自发高效完成一切他认为应该完成的工作;一种是被动完成上级交代的工作,前者既保证量的达成又追求质的跨越,后者只在乎量的达成,缺乏更明确地质量要求。
管理逻辑从本质上来说更多的是一种工作方法论,在日常的工作中,讲具体目标细化量化,用量化的思维科学合理的评估你的工作结果,并找到真正制约你发展的因素。
在开启精英人生的过程中,也许会有很多各种各样的因素,但具备清晰的职场逻辑,在面对复杂的职场环境中,我们都能够快速的找到两全的应对之策。
文/喵喵说职场
图/网络