昨天文章说了职场上的一些人甩锅贼溜，抢功劳也贼溜，今天上午竟然听说了顶头上司也甩锅的。作为管理者来说，我是不太能够理解的，因为对他来说其实并没有什么切实的好处，假如你是老板，你的下属把锅甩给自己的下级，那你怎么想？你自己的人你管不好，这部门里的所有问题我都会找你，不可能找你的下级。这就是上级的一个心态，根本不会接受把锅扔给自己下级这种事情。但是这样的人确实确实还真有，他们自己没有这个觉悟，不知道这是在给自己挖坑。
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推功揽过
职场中很多时候，其实下级会主动帮助上级背锅的，根本就不需要领导来甩锅，一些工作上出了问题或者部门内出了问题被大老板问责，这时候可以主动出来承担一下，而且一些不是特别重大的小问题不会对自己产生什么影响，有可能会对领导产生影响，无论是谁，你承担过来，他都会念着你的好的。
其实职场上最好的思维不是“抢功劳，推责任”，而是“推功揽过”，有了成绩之后在各种场合的汇报和同步中，应该多多去强调别人的帮助，而你作为项目主要负责人，所有的问题和不好都应该由你来承担责任。
作为管理者更应该有这样的觉悟，如果你的下属知道出了问题你不但不会甩锅，还会自己把责任承担下来，那对于你的领导地位是绝对的认可的，功劳是大家的，出了问题责任在我，这才是正确的心态，大多数的管理者也是这样的心态。
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怎么办
大多数的管理者其实都不甩锅，因为甩锅并没有任何用处，当你遇到的时候，确实也很正常，职业生涯这么长，总会遇到各种各样的人。
首先要明确一点：是他不行，不是你不行。有的小伙伴觉得这是不是我的问题啊，我能力真是太差了？大可不必。如果你能力不行，你可能不会进入到公司，或者是在试用期被劝退，不会等到这么久了还要背锅。既然一直都在公司里工作的好好的，那就不是你的问题，是他不行，没有管理者的觉悟，才把锅甩给你。
第二是他的上级可能比较糊涂，才会让他在公司长久工作，或者他的上级在找替换他的人，你做好自己的工作就好。就像我说的，你自己的团队，所有问题都应该你来负责，这就是他上级内心正常情况下的想法，如果还能够听他把锅甩给下属，还相信了，那也算是很糊涂的上级了。
具体的应对方法还是昨天说的那两条：留痕和及时汇报，记得汇报要文字为主哈。当然如果你有更好的选择，我觉得就不要在他手底下干了吧，自己找机会换岗或者换个公司。当然如果你有经济压力，就在这里继续吧，做好留痕和书面汇报，这种让下属背黑锅的领导肯定干不太长久，没准他先你一步呢。
主动背锅可以，飞来黑锅不行。
