这个问题是我带的一个实习生所提出的：
背景：
当事人：女实习生一枚，重本大四，虽然不算特别聪明，但还很勤奋好学，做事情也比较快。但前段时间他的工作效率明显下降不少，经常看着是在发呆，有几次还晚交东西。
才知道她最近和男朋友吵架了，心情不太好。
女实习生问的问题：我心情不好，你们就不能理解我一下嘛，为什么还要按平时的标准来要求我呢？
解读：
这个问题比较有意思的点，是在于女实习生理所当然的认为
感觉这位女实习生很委屈呀，觉得自己状态这么不好还要上班，还要被上司用原有的标准要求。
但是作为女实习生领导的我更委屈，我啥事没做错，还要帮下属收拾残局，还要给她发工资，还要控制不了她的状态，她今天和男朋友吵架不开心然后不好好工作，明天如果买不到想买的包包又不开心又不好好工作，那我咋办。
如果你是我，你会想要放弃这位女实习生么？
所以，这个女生实质要解决的是
1.调整自己的定位：不是小孩子了，不能再这么小孩子气。以为上班是上学呢，闹着玩的。
2.调整自己的状态：遇到不开心的事情，应该如何解决，保证工作的达成。
如果女实习生还是不明白真正问题所在而继续zuo下去，估计离被炒鱿鱼的结局不远。
解决办法：
一、确实状态不好，可以选择请假。
假如你状态不佳到会影响工作，那就提前申请请假，安排好对接人，安安心心的休息。
如果你自认为心情不好很长时间，要请很长时间的假，那我们可以双方协商，如果确实满足不了，你也可以不干了，我们重新找实习生就好了，就是别以后再说你要回来。
这件事情是可以有协商和沟通的余地的，也是有别的办法可以解决。
但如果你自认为人很好地把活干了，干不好还要很委屈的觉得我们不理解你，这个我是不接受的。
二、既然上班就要认真干，不然损失就会更大。
公司请你来，你付出劳动力提给相应的工作产出，公司付你钱，这个本来就是一件很公平的事情。
那如果你提供的产出不能符合公司要求，要不然重新做，要不然就扣钱。公司扣你的钱只是几十一百小数目，但对公司的影响恐怕都是按万来计算，敢问你怎么补偿，你有能力补偿吗？
哪怕能力再强的人，但如果都像你那样情绪化，说不做就不做，做不好还万种理由，公司也不会聘用这样的人，因为他们连最基础的要求都没有达到。如果公司都像你这种心情不好就不认真干活，那早就垮了。
再往深的说，这样做最终消耗的就是你自己的个人品牌。大家提到你就会说："哦那个玻璃心的小姑娘一不开心做事情就不咋滴，还害公司有损失"，这样的评价最后影响的就是你自己，公司不会要你，其他知道这件事情的人也不敢聘用你。
三、心情不好了不起噢
你现在20出头，经历的事情还很少，和男朋友吵个架就觉得是天一样的大事情。
看下周围的同事年纪比你大，经历比你多，哪个人的破事不会比你少，谁都容易比你心情不好，但大家工作仍然很好，不会因为自己的个人事情和情绪而影响了工作。
或许很多人一开始是玻璃心，慢慢长大就越来越坚强，看事情也更广更深，这都需要自我调整和，也是你应该承担的责任。
最后，你记住，你选择不去上课有很多理由，反正你觉得心安理得。但毕竟你付了学费。像你的老师，哪怕对你们再不爽也不能不来上课，因为他拿了工资。这就是区别。
妹子被"暴击"了以后若有所思，我也没再说啥，让他自己回去认真想想，同时我也做观察判断她是否要留下来。而妹纸第二天开始工作状态就恢复了。过了一段时间，她跟我说现在回想起，觉得那个时候的自己相当幼稚。
其实人就是这样一步一步走过来的。
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