人力资源管理师二级备考2
本次学习内容
1、教育认知目标学6个认知目标层次：
记忆-理解-应用-分析-综合-评价
2、面试实施的几个阶段：
关系建立阶段-导入阶段-核心阶段-确认阶段-结束阶段
3、面试考官的偏见
第一印象、对比效益、晕轮效应、与我相似效应、录用压力。
4、肢体语言的一些含义
5、不同层次管理人员管理能力侧重要求、能力组合
6、不同层次管理人员职业化行为模块
7、各层次管理者培训与开发内容一览表
8、培训成果评估的五项指标
认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果、投资回报率。
人力资源管理师二级备考2
最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门，熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来，“玉大人，你说我怎么就摊上这事。” “怎么了？”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着，像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上，一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼，长吁一口气：“原来是场噩梦啊……” “哼！你这毒妇竟也来了？” 一声冷哼从身侧响起，我...
