最近对劳动法很是有了些了解，不为别的，只为解雇了一个不做正事，只擅长搬弄是非的员工。

        正常我们对劳动法的认知，是既保护劳动者，也保护正当企业，两者的合法权益皆因得到尊重和保护。但在实践中，感觉劳动法还是相当偏向劳动者的，不管这个劳动者所提的诉求是否符合事实，仲裁庭一般都会偏向劳动者，一般都会认为企业是有错的，一般都会判劳动者胜诉。实际上在细节中，确实有很多地方值得商榷，然而劳动监察执法者却视若无睹，置若罔闻。简单来说，一个员工，因长期不胜任本职工作，劳动合同接近到期时，公司通知不予续签，这是企业很正常合理的做法。这时，员工开始旷工，一直旷工到合同期满，且不回公司办理离职手续，不做工作交接。企业自然不予发放前一个月工资，要求员工桂企业办理手续并完成交接后，方按照实际情况发放工资并商讨补偿。员工于是告到劳动仲裁，要求发放工资并做补偿。企业准备了相关各种材料，仲裁庭不予认可，并强行判企业必须发放其工资，包括旷工期间的工资，并按照劳动法给予N+1补偿。

      这样得做法，劳动者无论其诉求是否合理，都能够得到满足，企业的反馈无论是否证据充分，皆不予认可。长此以往，只能让企业与劳动者之间的关系愈加不信任，愈加对立，从一开始就现在互斥的对立面。这样能建立和谐共处的劳资关系吗？能有利于企业的长期经营吗？