今天跟总监沟通了些管理方面的问题,针对部门的某个主管出勤不好,时常带情绪工作,是的,我的重心不能被干扰到,纵然感情摆在一边,毕竟工作和感情一定要分得清,我必须把精力放在下一个愿意发展的人身上,什么叫志同道合,如果就连情绪都还需要别人安抚,真的很搞笑,不能分担也就罢了,如此下去还会拉低团队士气,做正确的事压力最大,我已经给到她足够耐性,也当了她两年的磨刀石,到现在都还没有被我焐热,我也是醉了,合作关系也就只能顺其自然了,加油,小臻,这是迈向卓越寿险企业家,必然要经历的蜕变,不要有任何想法。
卓彤7月12日总结
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