我以前的班长，在校成绩优越，大学毕业后去了知名国企，待遇优厚，工作清闲，非常惹人艳羡。有次我在朋友圈发了招聘语音速记的兼职信息，她很快就来找我报名，这令我非常诧异。
跟她聊开之后才知道，工作太清闲让她感到生活很无趣，办公室里每天看新闻聊八卦的工作氛围让她看不清自己的未来。想通过考研来改变现状，又害怕复习一年却没考上；想辞职转行，又担心现有的工作经历不足以支撑她找个更好的工作；想找个人恋爱、结婚，又害怕婚后生活会受到限制。
就这样，她陷入了什么都有可能，但自己什么都做不到的恐惧当中。世界很大，自己却好像很弱小，没有力量去到任何一个地方。
安全感是一个力量强大的主子，它用一个看不见的牢房来囚禁它的奴隶们。仅仅是四个恐惧，她就把自己隔绝在有意义的生活、考研、工作和爱情之外。
2.
我前同事小淋，在一家传统培训公司的市场部门。因为公司面临互联网转型，当务之急是集中全部精力、资源打造互联网爆品，缓解眼前的资金压力，市场部门的经费就被砍得所剩无几。
没有市场经费，意味着任何需要花钱的市场活动都会被老板喊停，她所在的市场部门因此成为全公司最悠闲、最没价值的部门。
以前为了一个市场推广项目绞尽脑汁、忙到没朋友的她，现在过着养老般悠闲的生活，准点打卡下班，靠刷微博聊天打发工作时间，每月跟领导汇报下工作，平常就处于没人管制的野孩子状态。
一开始她还沾沾自喜，每天不用干活都照样领工资，半年下来以后她就意识到问题了。没有工作成绩，她越来越怀疑自己存在的价值。温水煮青蛙，时间长了，对自己的工作能力越发得没自信。
由原来的意气风发，觉得公司屈才了，到后来的灰心丧气，投个简历的底气都没了。
马云爸爸说过，最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长。
一个无须努力就可以过得很舒服的环境，会让一个人渐渐变得恐惧、没有自信，最后职业安全感会把她牢牢锁在那里。
3.
我以前的室友颜值颇高，有着一份光鲜亮丽的工作，整日出入在高档写字楼里。刚接触她的时候，我从她每天蹬高跟鞋的脚步声中读到了她的自信、从容、淡定，相处久了才发现，原来她和大多数年轻女孩一样恨嫁。
每天下班后她都在思考人生大事，什么时候能找到像马云爸爸一样有钱，像晓明同学宠爱baby一样宠爱她的MR.Right？最喜欢问我的问题就是，你觉得女孩子多少岁前结婚才不算晚？
认识她大半年，她火速谈了两次恋爱，每次分手她都抱着我哇哇大哭。第一次的时候我为她的深情而感动，第二次的时候我就发觉事实并非如此，让她伤心的并不是因为失去爱情，而是因为失去爱情背后带来的安全感。
如果一个女孩子从小被灌以“干得好，不如嫁得好”的观念，那她的心智模式会是这样的：
年轻女子→依靠自己难生存→找个有安全感的男人→有人依赖的感觉真好→失去独立生存能力
当她渐渐失去独立生存能力，身边的男人又没有给足安全感时，她就会陷入害怕失去又无法全力掌控的焦虑当中。当某天真的失去可以依赖的人时，她也就到达了情绪崩溃的边缘。
所以，远离那些让你容易获得安全感的事情，包括一个不会犯错的任务和一个养老般的工作、一张可以任意刷的卡，那会训化你成为安全感的奴隶。
你应该做的是找到内心的恐惧，把脸转向它，接受事情最坏的结果，准备和它大干一场，你会发现恐惧很快就会烟消云散。
作者 | 若言
90后干货、鸡汤写手一枚，定个小目标，一周一更新，坚持1000天。
