工作中遇到自己不喜欢但工作交集又比较多的人，如何处理?

案例介绍：

小林和小罗是一家公司的员工，小林为公司文案，小罗为公司设计。文案设计日常沟通少不了，但是大家都知道与不喜欢的人对接工作，还是比较烦躁的，大家互相看不顺眼，合作也不痛快。一旦工作当中带了一些个人情绪，那么在沟通交流中，就会跟辩论赛一样，吵吵吵，没完没了。你说你有理，她说不是她的“锅”。其实工作是需要共同推动的，如果一方不积极，另一方不配合，不仅影响工作进度，而且还会影响团队合作。

该如何处理?

1、保持心态：以做事为目的出发，回避情绪问题。

首先要把心态调整好，既然是工作，就要以工作的重心去沟通交流，就事论事，不要情绪化。因为如果大家不在一个频道上，一人在事 ，一人在情绪或者双方都带着情绪，心情好不了，事情也别想推动了。

2、公开沟通：以公开沟通为主(邮件，群内喊话)，避免私聊(微信单独，QQ)。

这个方式的好处之一就是，在公开的场所中，上有领导，下游同事的。即使再心有不甘，多多少少还是克制一些。还有另外一个好处就是，在公开的沟通当中，都会留有相关的工作聊天记录，促使他们。

3、时间管理：定期追踪进度或结果。

定期追踪项目进度和结果，有助于工作提高效率，一旦出现问题也可以及时解决。

写在最后的话：一旦双方工作之间的沟通不畅，说明已经偏离的事情或者初衷的本身了，因为双方把能量和专注耗在了，怎么反驳对方怎么的事情上了，而非这个事情的本身。就事论事，不看情绪，引导自己，没有完人。